LEADER |
02341nam a22002177a 4500 |
001 |
2108765 |
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b المغرب
|
100 |
|
|
|9 476497
|a هيدان، خالد
|e مؤلف
|g Haidan, Khaled
|
245 |
|
|
|a الموظف العمومي الخاضع للتأديب:
|b مقاربة قانونية في الضمانات المخولة
|
246 |
|
|
|a Public Official Subject to Discipline:
|b A Legal Approach
|
260 |
|
|
|b محمد قاسمي
|c 2023
|g فبراير
|
300 |
|
|
|a 234 - 249
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
520 |
|
|
|e كشفت الورقة البحثية عن مقاربة قانونية في الضمانات المخولة للموظف العمومي الخاضع للتأديب. تناولت الورقة الضمانات السابقة على مثول الموظف أمام المجلس التأديبي. موضحة تضمنها إشعار الموظف بالمخالفة المنسوبة إليه، واستدعاؤه للحضور أمام المجلس التأديبي، واطلاعه على ملفه وجميع الوثائق المرفقة به. وتطرقت إلى الضمانات المواكبة لتوقيع العقوبة التأديبية. مستعرضة تمثلها في حق الحضور أمام المجلس التأديبي، والحق في الاستعانة بمحام، وإمكانية طلب الاستماع للشهود. وكشفت عن حق الموظف المتابع في تقديم لائحة بشهود لإثبات صحة ادعاءات أو عدم صحة الوسائل المعتمدة في إدانته من طرف الإدارة، وعلى سلطة التأديب الاستجابة لطلبه. مختتمة بالإشارة إلى إمكانية التماس إجراء بحث تكميلي، وحياد أعضاء المجلس التأديبي، وتعليل القرارات التأديبية. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023
|
653 |
|
|
|a القضاء الإداري
|a قانون العمل
|a التأديب الوظيفي
|
773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 012
|l 051
|m ع51
|o 1831
|s مجلة الباحث للدراسات القانونية والقضائية
|t Journal of Researcher for Legal and Judicial Studies
|v 000
|x 2550-603X
|
856 |
|
|
|u 1831-000-051-012.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
999 |
|
|
|c 1354236
|d 1354236
|