ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مقدرات الموارد البشرية ودورها...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

مقدرات الموارد البشرية ودورها في تحقيق الرشاقة التنظيمية

العنوان بلغة أخرى: Human Resource Capabilities and their Role in Achieving Organizational Agility
المصدر: مجلة ميسان للدراسات الأكاديمية
الناشر: جامعة ميسان - كلية التربية الأساسية
المؤلف الرئيسي: البخاتي، محمد حمادي جابر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hammadi, Mohammed
مؤلفين آخرين: الظالمي، زيد صلاح (م. مشارك) , الزيادي، سحر عباس حسين (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج21, ع44
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: كانون الأول
الصفحات: 62 - 82
DOI: 10.54633/2333-021-044-005
ISSN: 1994-697X
رقم MD: 1354384
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | المرونة التنظيمية | التعليم الجامعي
كلمات المؤلف المفتاحية:
مقدرات | الموارد | البشرية | الرشاقة التنظيمية | Human | Resource | Capabilities | Organizational Agility
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

57

حفظ في:
المستخلص: تبنى البحث الحالي الكشف عن دور مقدرات الموارد البشرية كمتغير مستقل في تحقيق الرشاقة التنظيمية كمتغير تابع في جامعة ميسان، كذلك تحديد نوع وطبيعة العلاقة بين هذه المتغيرات. ومن خلال تحديد علاقات هذه المتغيرات كمشكلة يتطلب اكتشاف الحلول لها، فقد أفرزت هذه المشكلة مجموعة من التساؤلات والتي تمثل المشكلة الرئيسية للبحث ومن أهمها هو ما دور مقدرات الموارد البشرية في تحقيق الرشاقة التنظيمية في الجامعة عينة البحث، وقد تم اختيار جامعة ميسان كميدان للبحث من بين العديد من الجامعات العراقية لمعرفة مستوى تطبيق مقدرات الموارد البشرية ودوره في تحقيق رشاقة تنظيمية للجامعة، وقد تم اختيار العينة المتكونة من (١٦٦) إداريا ممن تسنموا مناصب إدارية في الجامعة، واعتمد البحث على عدد من الأساليب والأدوات والإحصائية كالنسبة المئوية، والوسط الحسابي والتكرارات فضلا عن اعتماد اختبار Z والتوزيع الطبيعي والثبات البنائي وفق النمذجة الهيكلية والموثوقية ومعامل الارتباط، وقد توصل البحث إلى أن إدارة الجامعة قد ركزت على مقدرات الموارد البشرية وتنظيمها ومجال الإفادة منها في تحقيق رشاقة تنظيمية والتخلص من الترهل الوظيفي والقدرة على استشعار التغيرات الحاصلة في البيئة التعليمية والاستجابة لها بشكل أكثر كفاءة وتفوقا.

The current research adopted revealing the role of human resources capabilities as an independent variable in achieving organizational agility as a dependent variable at the University of Maysan, as well as determining the type and nature of the relationship between these variables. And by defining the relationships of these variables as a problem that requires discovering solutions to it. This problem has resulted in a set of questions, which represent the main problem of the research, the most important of which is what is the role of human resources capabilities in achieving organizational agility at the university, the research sample. Achieving organizational agility for the university. The sample consisted of (166) administrators who held an administrative position at the university. The research relied on a number of statistical methods, tools, such as percentage, arithmetic mean and frequencies, as well as the adoption of test 2, normal distribution and structural stability according
ISSN: 1994-697X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.