ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التعلم التنظيمي وعلاقته بالرشا...>الوصف

التعلم التنظيمي وعلاقته بالرشاقة التنظيمية: دراسة حالة شركة الخطوط الجوية الإفريقية - بنغازي

المصدر: مجلة الدراسات الاقتصادية
الناشر: جامعة سرت - كلية الاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الفرجاني، فاطمة علي بلقاسم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الطيرة، إيمان فرج محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع1
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يناير
الصفحات: 84 - 109
رقم MD: 1354417
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الرشاقة التنظيمية | الميزة التنافسية | القيادة الإدارية | التميز المؤسسي | بنغازي
كلمات المؤلف المفتاحية:
التعلم التنظيمي | الرشاقة التنظيمية | شركة الخطوط الجوية الإفريقية | بنغازي | Organizational Learning | Organizational Agility | Afriqiyah Airways | Benghazi
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

257

حفظ في:
المستخلص: سعت الدراسة إلى التعرف على مستوى التعلم التنظيمي وأبعاده (التعلم التكيفي، التعلم التوليدي(، ومستوى الرشاقة التنظيمية وأبعادها (الاستشعار، اتخاذ القرار، الممارسة) في شركة الخطوط الجوية الأفريقية بمدينة بنغازي، كما هدفت الدراسة إلى تحديد طبيعية واتجاه العلاقة بين التعلم التنظيمي والرشاقة التنظيمية وأبعادهما بالشركة، وقد اتبعت الدراسة المنهج الوصفي، ولتحقيق أهدافها تم تطوير استمارة الاستبانة استنادا على بعض الدراسات السابقة، وقد بلغ حجم مجتمع الدراسة (220) موظف وتم اختيار عينة عشوائية بسيطة حجمها (140) موظف، كما تم تحليل البيانات باستخدام حزمة البرامج الإحصائية للعلوم الاجتماعية(SPSS) ، وقد أظهرت نتائج الدراسة وجود مستوى متوسط من التعلم التنظيمي والرشاقة التنظيمية وأبعادهما بالشركة، وكشفت نتائج الدراسة عن وجود علاقة طردية قوية ذات دلالة إحصائية بين التعلم التنظيمي والرشاقة التنظيمية وأبعادهما، وأخيرا طرحت الدراسة مجموعة من التوصيات التي قد تسهم في تعزيز دور التعلم التنظيمي في الرشاقة التنظيمية بشركة الخطوط الجوية الأفريقية بمدينة بنغازي.

This study aimed at identifying and recognizing the level of the organizational learning and its dimensions (the adaptive learning and the generative learning) and the level of the organizational agility and its dimensions (Sensing, Decision- Making and practice) at the Afriqiyah Airways in the city of Benghazi. The study also aimed at determining the nature and direction of the relationship between the organizational learning and the organizational agility and their dimensions in the company. The study applied the descriptive methodology and in order to achieve its aims. A questionnaire was designed and developed based on some previous studies. The study sample consisted of (220) employees and a random simple sample of (140) employees were selected. The obtained data was analyzed by using the Statistical Program for Social Sciences (SPSS). The findings of the study revealed level an average of learning organizational and organizational agility and their dimensions in the company. Moreover; the study findings showed a strong direct statistically significant relationship between organizational learning and organizational agility and their dimensions. Finally, the study provided a number of recommendations which may contribute in enhancing and reinforcing the role of organizational learning and agility in the Afriqiyah Airways in the city of Benghazi.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.