| LEADER |
05132nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2109688 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السودان
|
| 100 |
|
|
|9 691868
|a الداقوس، الفاتح إبراهيم تقل
|e مؤلف
|g Tagal, Alfatih Ibrahim
|
| 245 |
|
|
|a دور تكنولوجيا المعلومات في تطوير أداء الموارد البشرية في منشآت الأعمال بالسودان:
|b دراسة حالة قطاع التأمين بولاية القضارف
|
| 260 |
|
|
|b جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 134 - 152
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى تحديد دور تكنولوجيا المعلومات في تطوير أداء الموارد البشرية في منشآت الأعمال بالسودان وتحديدًا في قطاع التأمين من خلال تطبيقها على فروع شركات التأمين بولاية القضارف شرق السودان. وذلك استنادًا على فرضية رئيسة مفادها وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين إستخدام تكنولوجيا المعلومات (الأجهزة، البرمجيات، الشبكات) وتطوير أداء الموارد البشرية (رضا العاملين، التعلم والنمو، كفاءة العمليات الداخلية). وتم الإعتماد على المنهج الوصفي التحليلي ومنهج دراسة الحالة في إعداد هذه الدراسة. كما تم تحليل بيانات مجتمع الدراسة باستخدام برنامج (SPSS). وخرجت الدراسة بمجموعة من النتائج منها: بأن هنالك تأثير لتكنولوجيا المعلومات على تطوير أداء العاملين لوجود تأثير معنوي لأبعادها المتمثلة في الأجهزة، البرمجيات والشبكات على تطوير أداء الموارد البشرية، وبناءً على تلك النتائج قدمت الدراسة العديد من التوصيات منها: ضرورة إستخدام وانتهاج الإدارة الإلكترونية على مستوى جميع الإدارات والأقسام بمنشآت الأعمال لكونها الأساس في تطوير أداء العاملين مما ينتج عنه رفع كفاءة الأداء بها بجانب ضرورة قياس تلك المنشآت لأدائها باستمرار بغرض الوقوف على نقاط ضعفها والعمل على معالجتها والتعرف على نقاط القوة لديها والعمل على تعزيزها.
|b The study aimed to identify the role of information technology in developing the performance of human resources in Sudanese business enterprises, specifically in the insurance sector, through its application on the branches of insurance companies in Gadarif State in Eastern Sudan. This is based on a main hypothesis, which assumed that there is a statistically significant relationship between the usage of information technology (hardware, software, and networks) and the development of the performance of human resources (employees’ satisfaction, learning and growth, efficiency of internal operations).The study depended on the descriptive and analytical approach, as well as the case study method. The data of the study population was analyzed using the Statistical Package for Social Studies program (SPSS). The study came out with a set of results including: there is an effect of information technology on developing the employees’ performance due to the presence of a significant effect of its dimensions represented by hardware, software and networks on the development of the human resources performance. Based on these results, the study offered many recommendations including: the necessity of using and adopting electronic management at all departments and sections levels in business enterprises, since it is the basis for developing employees’ performance, which resulted in raising the efficiency of performance in these enterprises, besides the need of continuously measuring the performance of these enterprises in order to identify their weaknesses and work to rectify them, and identifying their strength and work to enhance them.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a تكنولوجيا المعلومات
|a الأداء الوظيفي
|a منشآت الأعمال
|
| 692 |
|
|
|a تكنولوجيا المعلومات
|a الأداء
|a الموارد البشرية
|a إدارة الموارد البشرية
|
| 700 |
|
|
|a عليان، عليان على رحمة
|g Alyan, Alyan Ali Rahama
|e م. مشارك
|9 278172
|
| 700 |
|
|
|a اّدم، ثريا عمر محمود
|g Adam, Thoria Omer Mahmoud
|e م. مشارك
|9 663542
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 009
|e Journal of Economic and Management Sciences
|l 002
|m مج22, ع2
|o 1418
|s مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية
|v 022
|x 1858-6740
|
| 856 |
|
|
|u 1418-022-002-009.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1355301
|d 1355301
|
