| LEADER |
04366nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2109708 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السودان
|
| 100 |
|
|
|9 460555
|a الشجیري، مثنى محمد إبراھیم
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a الدور الوسيط لمشاركة المعلومات بين ادارة المواهب والالتزام العاطفي:
|b دراسة في المصارف الحكومية العراقية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 153 - 168
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى معرفة الدور الوسيط لمشاركة المعلومات في العلاقة بين ممارسات إدارة المواهب والإلتزام العاطفي، وهذا ما يمكن تحقيقه من خلال التعرف على مدى توافر ممارسات إدارة المواهب في المصارف الحكومية العراقية موضع البحث، والكشف عن طبيعة العلاقة واتجاهها بين ممارسات إدارة المواهب والإلتزام العاطفي، واستنادًا إلى الدراسات السابقة ونظرية الموارد تم تطوير الفرضيات واستخدام المنهج الوصفي والتحليلي في الدراسة، حيث تكون مجتمع الدراسة من مجموعة من المصارف الحكومية في محافظة الأنبار وعددها (19) مصرف، حيث تم توزيع (110) استبانة، وتم استرجاع (100) استبانة سليمة أخضعت للتحليل بإستخدام برنامج التحليل الإحصائي (SPSS-Amos 23) لاختبار الفرضيات، أضافة تم التأكد من الاعتمادية عن طريق استخدام العديد من الأساليب الإحصائية، والتي أظهرت نتائجها أن هناك علاقة إيجابية بين ممارسات إدارة المواهب (استقطاب المواهب، وتطوير المواهب) والإلتزام العاطفي، وإن مشاركة المعلومات (المشاركة بالمعلومات) يتوسط هذه العلاقة، وأخيرًا خرجت الدراسة بعدد من المضامين النظرية والتطبيقية.
|b The study aimed to explain the mediating role for sharing information in the relationship between talent management practices and emotional commitment, which can be achieved by identifying the availability of talent management practices in the Iraqi governmental banks under research, as well as revealing the nature and direction of the relationship between talent management practices and emotional commitment. Based on the previous studies and the resource theory, hypotheses were developed, while the descriptive and analytical approach was used in the study, whereas the study population consisted of a group of governmental banks in the Anbar Governorate, which amounted to (19) banks, whereas (110) questionnaires were distributed, and (100) valid questionnaires were retrieved, and then subject to analysis using the statistical analysis program (SPSS-Amos 23) to test the hypotheses. In addition to, the reliability was confirmed by using several statistical methods, the results of which showed that there is a positive relationship between talent management practices (talent attraction, and talent development) and emotional commitment, and that sharing information (sharing by information) mediates this relationship. Finally, the study came out with a number of theoretical and applied implications.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة المواهب
|a الالتزام العاطفي
|a المصارف الحكومية
|a الأداء الوظيفي
|
| 692 |
|
|
|a ممارسات إدارة المواهب
|a الالتزام العاطفي
|a تمكين العاملين
|a المصارف الحكومية العراقية
|
| 700 |
|
|
|a الحاكم، علي عبدالله محمد
|g Al-Hakam, Ali Abdullh Muhammad
|e م. مشارك
|9 340402
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 010
|e Journal of Economic and Management Sciences
|l 002
|m مج22, ع2
|o 1418
|s مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية
|v 022
|x 1858-6740
|
| 856 |
|
|
|u 1418-022-002-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1355318
|d 1355318
|
