| LEADER |
04297nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2109805 |
| 024 |
|
|
|3 10.37136/2000-011-004-006
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a مخفوظي، أمين
|g Makhfouzi, Amin
|e مؤلف
|9 480698
|
| 245 |
|
|
|a الاستراتيجيات المعتمدة في مجال التوظيف والاستقطاب:
|b دراسة تحليلية لعملية التوظيف في الوظيف العمومي وزارة الفلاحة والتنمية الريفية نموذجا
|
| 246 |
|
|
|a Strategies Adopted in the Field of Recruitment and Attraction:
|b Analytical Study of the Employment Process in the Public Office, Ministry of Agriculture and Rural Development as a Model
|
| 260 |
|
|
|b جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
|c 2022
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 183 - 208
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a إن وضع العامل في المنصب الذي يصلح له ويتناسب معه يعتبر إجراءا أساسيا لتحقيق رضى العامل وحسن سير العمل في المؤسسات والمنظمات بمختلف أشكالها ونشاطاتها، وبناءا على هذه الأهمية المتعلقة بالانتقاء المهني فقد أوليت له عناية خاصة، كما أولته الدراسات السيكولوجية مكانا خاصا في ميادينها، وقد نتج عن هذا الاهتمام بالانتقاء المهني من الجهات المعنية المتعددة، تطور في أساليب الانتقاء وطرقه والوسائل المستعملة فيه. فباعتبار أن العمل يمكن الفرد من التعبير عن ميوله ومواهبه وطموحاته، ويساعده على الاندماج نفسيا واجتماعيا ضمن المؤسسة، فإن الانتقاء المهني عملية تخدم الفرد والمؤسسة في نفس الوقت، فهي من جهة تحاول أن تضع كل عامل في المنصب الذي يناسبه من حيث الاستعدادات والقدرات، ومن جهة أخرى تحقق الاستقرار ورضى العامل. وقد هدفت هذه الدراسة إلى تشخيص واقع مسابقات التوظيف في الجزائر وهل تستجيب للاحتياجات الفعلية لمؤسسات الوظيف العمومي.
|b Placing the worker in a position that is suitable for him and is commensurate with him is a basic measure to achieve the worker’s satisfaction and the proper functioning of the institutions and organizations in their various forms and activities. As a result of this interest in professional selection from the various stakeholders, a development in the methods and methods of selection and the means used in it. Considering that work enables the individual to express his inclinations, talents and ambitions, and helps him to integrate psychologically and socially within the institution, occupational selection is a process that serves the individual and the institution at the same time. Others achieve stability and worker satisfaction. This study aimed at diagnosing the reality of recruitment competitions in Algeria and whether they respond to the actual needs of public employment institutions.
|
| 653 |
|
|
|a الاستقرار الوظيفي
|a الاستراتيجيات التوظيفية
|a الانتقاء المهني
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a الاستراتيجيات
|a التوظيف
|a الاستقطاب
|a الوظيف العمومي
|a وزارة الفلاحة والتنمية الريفية
|b Strategies
|b Employment
|b Recruitment
|b Public Employment
|b The Ministry of Agriculture and Rural Developmen
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 006
|e Journal of the Sciences of Man and Society
|f Mağallaẗ ՙulūm al-insān wa al-muğtamaՙ
|l 004
|m مج11, ع4
|o 2000
|s مجلة علوم الإنسان والمجتمع
|v 011
|x 2253-0347
|
| 856 |
|
|
|u 2000-011-004-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1355420
|d 1355420
|
