دور الدافعية للإنجاز في تحسين الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية - شركة الاتصالات الفلسطينية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Achievement Motivation on Improving Job Performance |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | أبو الجديان، عبدالكريم منير عبدالكريم (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الشرفا، ياسر عبد طه (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| موقع: | غزة |
| التاريخ الهجري: | 1441 |
| الصفحات: | 1 - 127 |
| رقم MD: | 1356178 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الإسلامية (غزة) |
| الكلية: | كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية |
| الدولة: | فلسطين |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
193
عناصر مشابهة
-
دور تطوير الموارد البشرية في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين: دراسة ميدانية في شركة اتصالات سيرتيل
بواسطة: الكنج، ربى عزت منشور: (2020) -
دور الدافعية في الأداء الوظيفي للعاملين: دراسة ميدانية على شركات التأمين في محافظة اللاذقية
بواسطة: تركمان، حنان نبيه منشور: (2023) -
واقع الاتصال وعلاقته بالدافعية للإنجاز لدى الإطارات: دراسة ميدانية بمؤسسة إنجاز القنوات "KANAGHAZ"
بواسطة: بن منصور، إسماعيل منشور: (2016) -
أثر استراتيجية تنمية الموارد البشرية في تحسين قدرات شركات الاتصالات الأردنية: دراسة ميدانية على فروع العاصمة عمان
بواسطة: حنتولة، حنين أنور بشير منشور: (2021) -
أثر جودة معلومات نظم دعم القرار ووضوح الدور على الأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على شركة الاتصالات الخلوية الفلسطينية جوال
بواسطة: الأغا، جعفر منتصر جعفر منشور: (2020)
