The Impact of Organizational Culture on Human Resource Management Practices at Jordanian Public Hospitals: A Moderating Role of Organizational Structure
| العنوان بلغة أخرى: |
أثر الثقافة التنظيمية على ممارسات إدارة الموارد البشرية في المستشفيات العامة الأردنية: الدور المعدل للهيكل التنظيمي |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الجندي، لينا حسن (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al Jondi, Leena H. |
| مؤلفين آخرين: | الشيخ، غيث عبدالرحيم علي (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 148 |
| رقم MD: | 1356620 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
60
| LEADER | 01801nam a22003257a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1557244 | ||
| 041 | |a eng | ||
| 100 | |a الجندي، لينا حسن |g Al Jondi, Leena H. |e مؤلف |9 719346 | ||
| 245 | |a The Impact of Organizational Culture on Human Resource Management Practices at Jordanian Public Hospitals: |b A Moderating Role of Organizational Structure | ||
| 246 | |a أثر الثقافة التنظيمية على ممارسات إدارة الموارد البشرية في المستشفيات العامة الأردنية: |b الدور المعدل للهيكل التنظيمي | ||
| 260 | |a عمان |c 2022 | ||
| 300 | |a 1 - 148 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة عمان العربية |f كلية الأعمال |g الاردن |o 1042 | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a الثقافة التنظيمية |a الميزة التنافسية |a المستشفيات العامة |a الأردن | ||
| 700 | |a الشيخ، غيث عبدالرحيم علي |g Al Sheikh, Ghaith Abdul Raheem Ali |e مشرف |9 669197 | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1042-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1042-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1042-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1042-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1042-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1042-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1042-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1042-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1042-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1042-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1042-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1356620 |d 1356620 | ||
عناصر مشابهة
-
The Impact of Human Resources Information Systems on Organizational Performance: Field Study (Jordanian Private Hospitals)
بواسطة: خشمان، إياد محمد منشور: (2014) -
The Impact of Human Resource Management Practices on Organizational Commitment: Field Study: Jordanian Commercial Banks
بواسطة: السيد، دانية مازن منشور: (2017) -
The Impact of Organizational Culture on Human Resource Practices: A Field Study Mining Companies in Jordan
بواسطة: الحسيني، أحمد علي صالح منشور: (2016) -
Impact of Green Human Resources Management Practices on the Organizational Ambidexterity: A Case Study on Jordan Food and Drug Administration
بواسطة: صالح، ريما عدنان صبحي منشور: (2023) -
The Role of Human Resource Management Practices in Achieving Organizational Justies: from The Standpoints of The Departments' Heads in Jordanian Minidtries
بواسطة: Abu Dhaim, Najat Mohammad منشور: (2011)
