The Role of Human Resource Management Practices in Achieving Organizational Justies: from The Standpoints of The Departments' Heads in Jordanian Minidtries
| العنوان بلغة أخرى: |
دور ممارسات الموارد البشرية في تحقيق العدالة التنظيمية: من وجهة نظر رؤساء الاقسام في الوزارات الاردنية |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | Abu Dhaim, Najat Mohammad (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Hunitie, Mohammad (Advisor) |
| التاريخ الميلادي: |
2011
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 110 |
| رقم MD: | 556106 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الاردنية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
146
عناصر مشابهة
-
The Impact of Organizational Culture on Human Resource Management Practices at Jordanian Public Hospitals: A Moderating Role of Organizational Structure
بواسطة: الجندي، لينا حسن منشور: (2022) -
Human Resources Management Practices "HRMP,S" and its Role in Organizational Performance "OP" of Jordanian Telecom Group-Orange
بواسطة: Alshibli, Abdallah Shibli Abdalmajeed منشور: (2019) -
Relationship between Organizational Justice and Effectiveness of Human Resource Management Practices: A Mediating Role of Demographic Information in Greater Irbid Municipality (GIM) in North Region of Hashemite Kingdom of Jordan (HKJ)
بواسطة: العجلوني، سلطان محمد خير منشور: (2021) -
The Role of Human Resources Maintenance in Achieving Organizational Agility
بواسطة: الطائي، محمد عبد حسين حسن منشور: (2020) -
The Impact of Human Resources Management Practices on Achieving Organizational Commitment: An Applied Study in Private Universities in Egypt
بواسطة: Mohammed, Pancie Salah منشور: (2019)
