دور ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء الموظفين من خلال الدور الوسيط لرضا الموظفين في الجامعات الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Human Resource Management Practices on Employee Performance through the Mediating Role of Employee Satisfaction in the Jordanian Universities |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | بني خالد، سامي عويد عوض (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Bani Khaled, Sami Auwid Awad |
| مؤلفين آخرين: | العزام، عبدالفتاح محمود (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 115 |
| رقم MD: | 1357026 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
91
عناصر مشابهة
-
مدى تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية وتأثيرها على أداء الموظفين: دراسة ميدانية على عينة من الموظفين العاملين بالمصرف التجاري الوطني في نطاق ببلدية البيضاء - ليبيا
بواسطة: عبدالرحيم، عبدالسلام محمد عبدالجواد منشور: (2020) -
دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين: بالتطبيق على الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء في الفترة 2017م
بواسطة: جاد الرب، الحاج جاد الرب جمعة منشور: (2017) -
دور إدارة الموارد البشرية في تخطيط المسار الوظيفي
بواسطة: حسين، سهام عبدالله منشور: (2024) -
الدوران الوظيفي وأثره على الأداء المنظمى إدارة الموارد البشرية: دراسة ميدانية في كلية الآداب / جامعة ذي قار أنموذجا
بواسطة: عبد، أحمد بشير منشور: (2021) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء الوظيفي في الجامعات الخاصة الأردنية: الدور المعدل للثقافة التنظيمية
بواسطة: النابوت، راوية نواف منشور: (2023)
