دور ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء الموظفين من خلال الدور الوسيط لرضا الموظفين في الجامعات الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Human Resource Management Practices on Employee Performance through the Mediating Role of Employee Satisfaction in the Jordanian Universities |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | بني خالد، سامي عويد عوض (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Bani Khaled, Sami Auwid Awad |
| مؤلفين آخرين: | العزام، عبدالفتاح محمود (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 115 |
| رقم MD: | 1357026 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
91
| LEADER | 01768nam a22003257a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1557380 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 719571 |a بني خالد، سامي عويد عوض |e مؤلف |g Bani Khaled, Sami Auwid Awad | ||
| 245 | |a دور ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء الموظفين من خلال الدور الوسيط لرضا الموظفين في الجامعات الأردنية | ||
| 246 | |a The Role of Human Resource Management Practices on Employee Performance through the Mediating Role of Employee Satisfaction in the Jordanian Universities | ||
| 260 | |a المفرق |c 2022 | ||
| 300 | |a 1 - 115 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة آل البيت |f كلية الأعمال |g الاردن |o 0123 | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a الأداء الوظيفي |a الرضا الوظيفي |a الجامعات الأردنية | ||
| 700 | |a العزام، عبدالفتاح محمود |g Alaazam, Abdulfatah Mahmoud |e مشرف |9 142995 | ||
| 856 | |u 9802-005-027-0123-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-005-027-0123-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-005-027-0123-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-005-027-0123-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-005-027-0123-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-005-027-0123-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-005-027-0123-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-005-027-0123-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-005-027-0123-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-005-027-0123-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-005-027-0123-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1357026 |d 1357026 | ||
عناصر مشابهة
-
مدى تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية وتأثيرها على أداء الموظفين: دراسة ميدانية على عينة من الموظفين العاملين بالمصرف التجاري الوطني في نطاق ببلدية البيضاء - ليبيا
بواسطة: عبدالرحيم، عبدالسلام محمد عبدالجواد منشور: (2020) -
دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين: بالتطبيق على الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء في الفترة 2017م
بواسطة: جاد الرب، الحاج جاد الرب جمعة منشور: (2017) -
دور إدارة الموارد البشرية في تخطيط المسار الوظيفي
بواسطة: حسين، سهام عبدالله منشور: (2024) -
الدوران الوظيفي وأثره على الأداء المنظمى إدارة الموارد البشرية: دراسة ميدانية في كلية الآداب / جامعة ذي قار أنموذجا
بواسطة: عبد، أحمد بشير منشور: (2021) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء الوظيفي في الجامعات الخاصة الأردنية: الدور المعدل للثقافة التنظيمية
بواسطة: النابوت، راوية نواف منشور: (2023)
