أثر نظام العمل المرن على دافعية العاملين: الدور المعدل للقيادة الخادمة على الجمعيات الخيرية الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of the Flexible Work System on Employee Motivation: The Moderating Role of Servant Leadership at Jordanian Charities |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | المشالخة، سجود جميل (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Almashalkha, Sujood |
| مؤلفين آخرين: | الزغول، عمرو محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 115 |
| رقم MD: | 1357154 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
302
عناصر مشابهة
-
درجة إمكانية تطبيق مديري المدارس الاستكشافية الأردنية في محافظة العاصمة للقيادة الخادمة من وجهة نظر المعلمين وعلاقتها بالدافعية تجاه عملهم
بواسطة: الديرية، لانا فوزي فهد منشور: (2018) -
الجمعيات ودورها في تكريس الطلب على المتاحف
بواسطة: توفيق، مالك شليح منشور: (2022) -
أثر نظام الرقابة الداخلية على الموارد المالية للجمعيات الخيرية الأردنية
بواسطة: بركات، محمود زكي منشور: (2015) -
دور القيادة الخادمة في السلوك التنظيمي للعاملين بالمنظمات غير الربحية: دراسة تطبيقية على الجمعيات الخيرية في منطقتي الرياض والقصيم بالمملكة العربية السعودية
بواسطة: الجربوع، رغد بنت عبدالله منشور: (2024) -
آليات استقطاب المتطوعين للعمل في الجمعيات الخيرية: دراسة ميدانية مطبقة على الجمعيات الخيرية في مدينة جدة
بواسطة: العتيبي، لمياء عايض الزيادي منشور: (2022)
