أثر مرونة الموارد البشرية في التميز المنظمي: الدور الوسيط لتشاركية المعرفة في شركات صناعة الأدوية الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Human Resource Flexibility on Organizational Excellence: The Mediating Role of Knowledge Sharing at Jordanian Pharmaceutical Industry Companies |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الطحان، محمد تيسير أمين (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Tahhan, Mohammad Tayseer Amin |
| مؤلفين آخرين: | دروزة، سوزان صالح رفيق (مشرف) |
| محكمة: | نعم |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 198 |
| رقم MD: | 1569477 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة العلوم الإسلامية العالمية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
2
عناصر مشابهة
-
أثر إدارة التميز المؤسسي في التحسين المستمر "كايزن": الدور الوسيط لاندماج العاملين في شركات صناعة الأدوية الأردنية
بواسطة: الحبيس، عمر محمد فارع منشور: (2023) -
أثر مرونة الموارد البشرية في التوجه الريادي - الدور الوسيط للتعلم المنظمي: دراسة تطبيقية على شركات تصنيع الأدوية الأردنية
بواسطة: الشاعر، سوسن عبدالله حمد الله منشور: (2019) -
أثر الصمت التنظيمي على الاغتراب الوظيفي: دراسة على شركات الأدوية الأردنية المدرجة في سوق عمان المالي
بواسطة: العناسوة، آية هاشم منشور: (2024) -
أثر تطبيق استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تعزيز المرونة الاستراتيجية في شركات صناعة الأدوية الأردنية
بواسطة: داود، مروة زاهر خليل منشور: (2024) -
أثر مرونة الموارد البشرية في التميز المنظمي: دراسة حالة شركة الاتحاد للتنمية الزراعية والمسالخ
بواسطة: طه، معاذ محمد علي منشور: (2023)
