فعالية إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية في الحد من الصمت التنظيمي في الجامعات الفلسطينية الحكومية والخاصة: دراسة مقارنة
| العنوان بلغة أخرى: |
The Effectiveness of Strategic Human Resource Management in Reducing Organizational Silence in Public and Private Palestinian Universities: Comparative study |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | أبو عنزة، وسام يوسف محمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | قاسم، إسماعيل عبدالله محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| موقع: | غزة |
| التاريخ الهجري: | 1442 |
| الصفحات: | 1 - 184 |
| رقم MD: | 1359571 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الإسلامية (غزة) |
| الكلية: | كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية |
| الدولة: | فلسطين |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
46
عناصر مشابهة
-
الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وتأثيرها على الإلتزام التنظيمي للمؤسسات بالتطبيق على كليات الإدارة والتكنولوجيا بالجامعات الخاصة في مصر
بواسطة: شحاتة، ياسر السيد علي محمد منشور: (2017) -
تأثير الثقة في الإدارة كوسيط في العلاقة بين العقد النفسي والإلتزام التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين بالجامعات الخاصة بالقاهرة الكبرى
بواسطة: عبدالوهاب، محمد أبو القمصان منشور: (2019) -
المناخ التنظيمي وعلاقته بالصمت المهني لدى الموظفين: دراسة ميدانية على عينة من الموظفين ببعض البلديان بولاية تلمسان
بواسطة: حوباد، يوسف منشور: (2021) -
دور القيادة التشاركية في الحد من الصمت التنظيمي: دراسة ميدانية بمركب النسيج بسبدو ولاية تلمسان
بواسطة: عبدالله، مسلم منشور: (2021) -
أثر القيادة التحويلية في مرحلة إدارة الأزمة، بوجود اليقظة الاستراتيجية، متغيرا وسيطا: دراسة تطبيقية في وزارة الداخلية القطرية
بواسطة: الهاجري، محمد عبدالله جبر المخظبه منشور: (2021)
