ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الرضا الوظيفي في التنظيمات:...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

الرضا الوظيفي في التنظيمات: مؤسسة أرسيلور ميتال الحجار عنابة نموذجا

المصدر: مجلة التكامل
الناشر: جامعة باجي مختار عنابة - مخبر تحليل العمل والدراسات الأرغونومية
المؤلف الرئيسي: الساسي، عيساوي (مؤلف)
المجلد/العدد: مج6, ع13
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: حوان
الصفحات: 167 - 197
ISSN: 2588-168X
رقم MD: 1359576
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | الموارد البشرية | الرضا الوظيفي | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرضا الوظيفي | الأداء | المؤسسة | العلاقات الإنسانية | Job Satisfaction | Performance | Organization | Human Relations
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

79

حفظ في:
المستخلص: مع التقدم الصناعي الذي يسود مجتمعنا المعاصر، ومع تزايد الاهتمام بالمورد البشري الذي يعتبر ركيزة أي مؤسسة مهما كان مجال نشاطها وطبيعتها ووظيفتها، كي تكون قادرة على التواجد في السوق من خلال المنافسة التي أصبحت ضرورية وحتمية في ظل تتامي المد الصناعي على المستوى الدولي، فانه من الأهمية محاولة تحديد العوامل التي تساعد العنصر البشري على العطاء أكثر وكذا التفاني في العمل من خلال دراسة سلوكه والمؤثرات التي تجعل هذا العامل كافة جهوده منصبة على تحقيق أهداف المؤسسة والتي من خلالها نستشف مدى رضا العامل عن عمله وكذا عن الحياة بصفة عامة.

With the industrial progress that prevails in our contemporary society, and with the increasing interest in the human resource, which is the pillar of any institution, regardless of its field of activity, nature and function, in order to be able to exist in the market through competition that has become necessary and inevitable in light of the growing industrial tide at the international level, it is one of the The importance of trying to identify the factors that help the human element to give more, as well as dedication to work, by studying its behavior and the influences that make this worker focus all his efforts on achieving the goals of the institution, through which we can discern the extent of the worker’s satisfaction with his work as well as with life in general.
ISSN: 2588-168X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.