ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تقييم الرضا الوظيفي لدى العامل...>الوصف

تقييم الرضا الوظيفي لدى العاملين في المصارف الخاصة في الجمهورية العربية السورية

العنوان بلغة أخرى: Assessment of Job Satisfaction among Workers in Private Banks in the Syrian Arab Republic
المصدر: مجلة جامعة البعث سلسلة العلوم الاقتصادية
الناشر: جامعة البعث
المؤلف الرئيسي: برهوم، أديب (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حسين، غنوة يوسف (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج44, ع32
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2022
التاريخ الهجري: 1443
الصفحات: 83 - 110
ISSN: 1022-467X
رقم MD: 1359986
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الرضا الوظيفي | المصارف الخاصة | الكفاءات المهنية | سوريا
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرضا الوظيفي | الترقية | الأجر | نمط الإشراف | العلاقة مع زملاء العمل | المصارف الخاصة | Job Satisfaction | Promotion | Salary | Supervision Style | Relationship with Co-Workers | Private Banks
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدف هذا البحث إلى تقييم الرضا الوظيفي لدى العاملين في المصارف الخاصة في سورية من خلال أربعة محاور وهي الأجر، الترقية، نمط الإشراف، العلاقة مع زملاء العمل، استخدمت الباحثة المنهج الوصفي من خلال مراجعة الأدبيات والدراسات السابقة لإعداد الجانب النظري للبحث وتصميم الاستبانة وعلى المنهج التحليلي من خلال دراسة مفردات البحث وحصر وتجميع المعلومات الميدانية اللازمة لموضوع البحث ومن ثم تحليلها، وقد تم توزيع 219 استبانة، ومن ثم تفريغها وتحليلها باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS، واستخدام الاختبارات الإحصائية المناسبة بهدف الوصول لدلالات ذات قيمة ومؤشرات تدعم موضوع الدراسة، وتوصلت إلى أهم النتائج التالية: يتوفر الرضا الوظيفي بأبعاده (الأجر، الترقية، نمط الإشراف، العلاقة مع زملاء العمل) لدى العاملين في المصارف الخاصة في الجمهورية العربية السورية من وجهة نظر أفراد عينة البحث، إلا أنه بعد الترقية كانت أقل توافرا في المصارف الخاصة يليها نمط الإشراف ومن ثم العلاقة مع زملاء العمل ومن ثم الأجر.

This research aimed to assess job satisfaction among workers in private banks in Syria through four axes: salary, promotion, supervision style, relationship with co workers. Analytical study by studying the research vocabulary and collecting and collecting the necessary field information for the subject of the research and then analyzing it. 219 questionnaires were distributed, and then unloaded and analyzed using the SPSS statistical program, and using the appropriate statistical tests in order to reach valuable indications and indicators that support the subject of the study, and reached the most important results. The following: Job satisfaction with its dimensions (salary, promotion, supervision pattern, relationship with co-workers) is available among workers in private banks in the Syrian Arab Republic from the point of view of the research sample members, but the promotion dimension was less available in private banks, followed by the supervision pattern and then Relationship with co workers and then salary.
ISSN: 1022-467X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.