ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الثقافة التنظيمية وعلاقتها بسل...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

الثقافة التنظيمية وعلاقتها بسلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين بالمؤسسة الصناعية

العنوان بلغة أخرى: Organizational Culture and their Relationship with the Behavior of Organizational Citizenship for Employees of the Industrial Establishment
Culture Organisationnelle et Ses Relations le Comportement de Citoyenneté Organisationnelle Chez les Employés de L’entreprise Industrielle
المصدر: مجلة التواصل
الناشر: جامعة عنابة
المؤلف الرئيسي: بحري، صابر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Bahri, Saber
مؤلفين آخرين: خرموش، منى (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج26, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 122 - 143
ISSN: 1111-4932
رقم MD: 1361184
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase, HumanIndex
مواضيع:
المواطنة التنظيمية | المؤسسات الصناعية | الهوية الوطنية | الثقافة التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
ثقافة تنظيمية | سلوك مواطنة تنظيمية | عامل | Organizational Culture | Organizational Citizenship Behavior | Factor
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

27

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة بين الثقافة التنظيمية وسلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين بالمؤسسة الصناعية، ولتحقيق هدف الدراسة استخدمنا مقياسين الأول خاص بالثقافة التنظيمية والثاني خاص بسلوك المواطنة التنظيمية على عينة مكونة من 171 عامل من مؤسسة عين كبيرة للإسمنت بولاية سطيف، اعتمدنا على المنهج الوصفي، وقد أسفرت الدراسة إلى أن هناك علاقة ارتباطية قوية جدا وموجبة بين الثقافة التنظيمية وسلوك المواطنة التنظيمية لدى عينة الدراسة.

This study aimed to know the nature of the relationship between the organizational culture and the behavior of organizational citizenship among workers in an industrial institution. For that reason, we chose the descriptive method and used two measures, the first one for organizational culture and the second one for organizational citizenship behavior. These two research tools were distributed to 171 workers working in the cement factory in Ain al-Kabira Setif Department. This study was able to obtain the most important results: a very strong positive relationship between the organizational culture and the behavior of organizational citizenship.

Cette étude visait à connaître la nature de la relation entre la culture organisationnelle et le comportement de la citoyenneté organisationnelle chez les travailleurs d'une entreprise industrielle. C’est pourquoi nous avons choisi la méthode descriptive et utilisé deux mesures, la première destinée à la culture organisationnelle et la seconde au comportement de citoyenneté organisationnelle. Ces deux outils de recherche ont été distribués à 171 travailleurs de la cimenterie d'Ain El-Kabira – Wilaya de Sétif. L'étude a conclu qu'il existe une très forte corrélation positive entre la culture organisationnelle et le comportement de citoyenneté organisationnelle.
ISSN: 1111-4932

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.