التحديات التي تواجه المرأة العاملة مع القيادة النسائية في ضوء متلازمة Queen Bee: دراسة حالة جامعة الملك سعود
| العنوان بلغة أخرى: |
The Challenges that Face the Working Woman under the Female Leadership in Light of Queen Bee Syndrome: A Case Study of King Saud University |
|---|---|
| المصدر: | أبحاث اليرموك - سلسلة العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الناشر: | جامعة اليرموك - عمادة البحث العلمي |
| المؤلف الرئيسي: | المخلافي، عبدالملك طاهر عبده الحاج (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Alhajj, Abdulmalek Taher Abdo |
| مؤلفين آخرين: | الشريف، عفاف ناصر (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج31, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الأردن |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| التاريخ الهجري: | 1444 |
| الشهر: | كانون الأول |
| الصفحات: | 779 - 806 |
| ISSN: |
1023-0165 |
| رقم MD: | 1361843 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
القيادة | القيادة النسائية | سوق العمل | متلازمة ملكة النحل | Leadership | Female Leadership | Labor Market | Queen Bee Syndrome
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 06364nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2114451 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الأردن | ||
| 100 | |a المخلافي، عبدالملك طاهر عبده الحاج |g Alhajj, Abdulmalek Taher Abdo |e مؤلف |9 514620 | ||
| 245 | |a التحديات التي تواجه المرأة العاملة مع القيادة النسائية في ضوء متلازمة Queen Bee: |b دراسة حالة جامعة الملك سعود | ||
| 246 | |a The Challenges that Face the Working Woman under the Female Leadership in Light of Queen Bee Syndrome: |b A Case Study of King Saud University | ||
| 260 | |b جامعة اليرموك - عمادة البحث العلمي |c 2022 |g كانون الأول |m 1444 | ||
| 300 | |a 779 - 806 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة إلى التعرف على درجة تفضيل الموظفات الإداريات في جامعة الملك سعود للعمل مع القيادة الرجالية أو القيادة النسائية، وكذلك الوقوف على أهم التحديات والمشكلات التي تواجه الموظفات في ظل العمل مع نمط القيادة النسائية. من وجهة نظر الموظفات أنفسهن. تم استخدام المنهج المسحي الوصفي في الدراسة، حيث وزعت الاستبانة على مفردات مجتمع الدراسة كافة وعددهن (4825) موظفة. وقد استجابت (371) موظفة بما نسبته (7.69%) من بمجتمع الدراسة. وفي التحليل الإحصائي للبيانات، تم استخدام التكرارات، والنسب المئوية، والمتوسط الحسابي، والانحراف المعياري، وتحليل التباين الأحادي (One-way ANOVA)، واختبار (LSD) للتحقق من الفروق في إجابات المبحوثين نحو متغيرات الدراسة. وقد أظهرت النتائج ميل أغلبية الموظفات (88%) للعمل مع القيادة الرجالية. في حين أن (66%) من إجمالي أفراد الدراسة يفضلن العمل مع القيادة النسائية. كما كشفت الدراسة وجود جملة من التحديات والمشكلات التي تواجه الموظفات جراء العمل في ظل نمط القيادة النسائية، من أبرزها: افتقار القيادات النسائية للنظرة الشمولية للعمل، والاستفراد بعملية صنع واتخاذ القرارات، والتمييز بين الموظفات وعدم توخي العدالة التنظيمية، وإعطاء تعليمات شفهية في العمل، وانتهاج الأسلوب المركزي، وعدم تفهم احتياجات الموظفات وظروفهن الأسرية، وعدم تهيئة صف قيادي ثان، وعدم تزويد الموظفات بالتغذية العكسية الإيجابية، وتصيد أخطاء الموظفات، وتحميلهن مسؤولية فشل قرارات القيادة، وضعف الثقة بقدرات الموظفات، وحرمان المتميزات منهن من فرص التدريب. وأوصت الدراسة بضرورة تصميم برامج تدريبية لبناء الرؤية الشمولية لدى القيادات النسائية، وتوعيتهن بالقضايا الاستراتيجية للعمل، وبأهمية الموازنة بين الأسلوب المركزي والأسلوب اللامركزي، وتطبيق العدالة التنظيمية بصورها المختلفة تفاديا لأي تمييز بين الموظفات في الجامعة. |b This study aimed to identify the preference of female administrative staff at King Saud University to work under male leadership or female leadership, as well as the problems that face them due to working with female leadership. The descriptive method was used in the study, where a questionnaire was distributed to the study population amounting to (4,825) female employees. (371) employees (7.69%) responded. The study used frequencies, percentages, the mean, (SD), (One-Way ANOVA) and (LSD) tests. The results showed that the majority (88%) of study members tend to work with male leaders compared to those who prefer to work with female leaders at a rate of approximately (66%). The study revealed some problems facing female employees as a result of working under female leadership, such as the absence of a holistic view of some female leaders, the bias against some female employees and discrimination among them, the tendency to give verbal instructions to them about the work, the adoption of the centralization method, the lack of understanding of the needs of female employees and their familial circumstances, not developing a second line of leadership, not providing employees with positive feedback, catching mistakes of employees and depriving them of training. The study recommended designing a training program to build a holistic vision for female leaders to make them aware of strategic issues, balancing between centralization and decentralization and applying organizational equity to avoid discrimination among female employees. | ||
| 653 | |a المؤسسات الجامعية |a الوظائف القيادية |a تمكين المرأة |a المشكلات التنظيمية |a السعودية | ||
| 692 | |a القيادة |a القيادة النسائية |a سوق العمل |a متلازمة ملكة النحل |b Leadership |b Female Leadership |b Labor Market |b Queen Bee Syndrome | ||
| 700 | |9 722237 |a الشريف، عفاف ناصر |e م. مشارك |g Al-Sharif, Afaf Nasser | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 005 |e Abhath Al Yarmouk - Humanities and Social Sciences Series |f Abḥāṯ al-Yarmūk. Silsilaẗ al-’ulūm al-insāniyyaẗ wa-al-iǧtima’iyyaẗ |l 004 |m مج31, ع4 |o 0087 |s أبحاث اليرموك - سلسلة العلوم الإنسانية والاجتماعية |v 031 |x 1023-0165 | ||
| 856 | |u 0087-031-004-005.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1361843 |d 1361843 | ||
عناصر مشابهة
-
إدراك المرأة العاملة لمشكلة السقوف الزجاجية في المملكة العربية السعودية: دراسة ميدانية على عينة من موظفات الجهاز الحكومي بمدينة الرياض
بواسطة: المخلافي، عبدالملك طاهر عبده الحاج منشور: (2018) -
ممارسة سلوكيات القيادة الخادمة في قطاع التعليم بالمملكة العربية السعودية: دراسة ميدانية
بواسطة: المخلافي، عبدالملك طاهر عبده الحاج منشور: (2021) -
القيادة السعودية النسائية بين الفرص والتحديات في القطاع الحكومي
بواسطة: ابن الشميلان، عبدالوهاب بن شباب منشور: (2016) -
المشكلات التي تواجه العاملات في الشرطة النسائية: دراسة ميدانية في إمارة الشارقة
بواسطة: الطائي، آلاء عبدالله معروف منشور: (2019) -
تمكين المرأة ذات الإعاقة بالمراكز القيادية: دراسة حالة لبعض النساء العاملات من ذوات الإعاقة
بواسطة: خالد، ريمان عيد محمود منشور: (2023)
