الوضوح التنظيمي وتأثيره على الأداء الإبداعي للموارد البشرية: دراسة تحليلية في التعليم الجامعي الأهلي: كلية الحدباء وكلية المعارف أنموذجا
| العنوان بلغة أخرى: |
Organizational Clarity and its Impact on the Creative Performance of Human Resources: An Analytical Study in the Private University Education: Al-Hadba College and Al-Maaref College as a Model |
|---|---|
| المصدر: | تنمية الرافدين |
| الناشر: | جامعة الموصل - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | المعمارى، أحمد حمود منصور (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al Mamamry, Ahmad H. M. |
| المجلد/العدد: | مج42, ع137 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | نيسان |
| الصفحات: | 269 - 287 |
| ISSN: |
1609-591X |
| رقم MD: | 1362993 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الوضوح التنظيمي | وضوح الرؤية والرسالة | وضوح الأهداف | وضوح الدور | الأداء الإبداعي | Organizational Clarity | Vision and Mission Clarity | Goal Clarity | Role Clarity | Creative Performance
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04769nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2115346 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |a المعمارى، أحمد حمود منصور |g Al Mamamry, Ahmad H. M. |e مؤلف |9 169334 | ||
| 245 | |a الوضوح التنظيمي وتأثيره على الأداء الإبداعي للموارد البشرية: |b دراسة تحليلية في التعليم الجامعي الأهلي: كلية الحدباء وكلية المعارف أنموذجا | ||
| 246 | |a Organizational Clarity and its Impact on the Creative Performance of Human Resources: |b An Analytical Study in the Private University Education: Al-Hadba College and Al-Maaref College as a Model | ||
| 260 | |b جامعة الموصل - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2023 |g نيسان | ||
| 300 | |a 269 - 287 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يكاد أن يكون انخفاض الأداء الإبداعي ظاهرة ملازمة للكثير من منظمات التعليم الجامعي الأهلي في العراق مقارنة بالتعليم العام ومؤشر ذلك تدني ترتبها في التصنيف العراقي للجامعات، وهناك متغيرات عديدة ذات علاقة بذلك قد تكون سببا لذلك، ومنها الوضوح التنظيمي. لذا يهدف البحث إلى معرفة مدى الوضوح التنظيمي المتمثل في (وضوح الرؤية والرسالة والأهداف والدور) من وجهة نظر العاملين في التعليم الجامعي الأهلي في العراق وتأثره على الأداء الإبداعي. تم إعداد استبانة بعد الاطلاع على عدد من المقاييس في عدد من الدراسات السابقة أرسلت إلى العاملين فيها من تدريسيين وموظفين، وتم الحصول على (۹۸) استجابة صالحة منها ٥٥ من كلية المعارف الجامعة و ٤٣ من كلية الحدباء الجامعة. تم تحليل البيانات بإيجاد الوسط الحسابي وتحليل الارتباط والانحدار بموجب البرنامج الإحصائي SPSS. Ver. 25 . وتم التوصل إلى استنتاجات بنيت على النتائج التي تم التوصل إليها. من أهمها وجود تأثير معنوي للوضوح التنظيمي بأبعاده موضوع الدراسة في التأثير الإبداعي.، وقدم الباحث عدد من التوصيات منها اتخاذ تدابير أكثر من أجل تعريف العاملين ببيانات الرؤية والرسالة وإيضاح الأهداف والأدوار بصورة متواترة. |b The decline in creative performance is almost an inherent phenomenon of many private university education organizations in Iraq compared to general education, and this is an indicator of its low rank in the Iraqi classification of universities. This research aims to know the extent of organizational clarity represented in (clarity of vision, mission, objectives, and role) from the viewpoint of employees in private university education in Iraq and its impact on creative performance. Two of the ten oldest private colleges in Iraq were chosen: A questionnaire was prepared after reviewing several measurements in some of the previous studies. A questionnaire was sent to its employees, including facility members and officers, and (98) valid responses were obtained, including 55 from Al-Maaref University College and 43 from Al-Hadba University College. The data were analyzed using the SPSS statistical program. Some conclusions were reached, the most important of which is the existence of a significant effect of organizational clarity in its dimensions, the subject of the study, on the creative influence. The researcher made several recommendations, including taking more procedures to familiarize the employees of the colleges with the vision and mission statement and to clarify the goals and roles on many time | ||
| 653 | |a المهارات الوظيفية |a الموارد البشرية |a الأداء الوظيفي |a العراق | ||
| 692 | |a الوضوح التنظيمي |a وضوح الرؤية والرسالة |a وضوح الأهداف |a وضوح الدور |a الأداء الإبداعي |b Organizational Clarity |b Vision and Mission Clarity |b Goal Clarity |b Role Clarity |b Creative Performance | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 014 |e Journal of Tanmiyat AL-Rafidain |f Tanmiyaẗ al-rāfidayn |l 137 |m مج42, ع137 |o 0159 |s تنمية الرافدين |v 042 |x 1609-591X | ||
| 856 | |u 0159-042-137-014.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1362993 |d 1362993 | ||
عناصر مشابهة
-
التوافق بين الفرد والبيئة المنظمية ودوره في تعزيز الاحتفاظ بالعاملين: دراسة حالة في عدد من المصارف الخاصة في مدينة الموصل
بواسطة: المعمارى، أحمد حمود منصور منشور: (2024) -
الولاء التنظيمي للموارد البشرية العاملة في المكتبة المركزية لجامعة البصرة
بواسطة: الحلفي، علي محير كريم منشور: (2024) -
التمكين الوظيفي للموارد البشرية كاستراتيجية لتبني مبدأ التحسين المستمر
بواسطة: شنة، محمود منشور: (2023) -
دور الممارسات الأفضل للموارد البشرية في تعزيز الحيوية التنظيمية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في منظمات الاتصال العراقية المختارة "شركتي آسياسيل، شركة كورك"
بواسطة: الصحن، محمد سلمان جمعه منشور: (2023) -
تنمية مواهب الموارد البشرية وأثرها على مخرجات الأداء التنظيمي: دراسة تطبيقية في مديرية كهرباء بابل - فرع توزيع كهرباء بابل
بواسطة: حسون، كرار حيدر منشور: (2023)
