قدرة العدالة التنظيمية على التنبؤ بالاحتراق الوظيفي لدى أخصائيي التوجيه المهني بسلطنة عمان
| العنوان بلغة أخرى: |
Organizational Justice’s Ability to Predict Job Burnout among Career Guidance Specialists in the Sultanate of Oman |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الغافرية، نوف بنت عبدالله بن علي (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الفزاري، منال بنت خصيب حمدان (مشرف), أبو شندي، يوسف عبدالقادر على (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| موقع: | مسقط |
| الصفحات: | 1 - 77 |
| رقم MD: | 1363556 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة السلطان قابوس |
| الكلية: | كلية التربية |
| الدولة: | عمان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
75
عناصر مشابهة
-
القدرة على التكيف المهني وعلاقتها بالصياغة المهنية والنجاح المهني الذاتي لدى أخصائي التوجيه المهني بسلطنة عمان
بواسطة: الحراصية، بدرية بنت سليم بن محمد منشور: (2022) -
واقع العدالة التنظيمية لدى مديري المدارس والولاء الوظيفي للمعلمين في الحقلة الثانية من التعليم الأساسي بسلطنة عمان
بواسطة: المرزوقي، أحمد بن سعيد بن عبدالله منشور: (2022) -
علاقة غياب العدالة التوزيعية بأبعاد الاحتراق الوظيفي: دراسة ميدانية على مستشاري التوجيه والإرشاد المدرسي لولاية سكيكدة
بواسطة: علوطي، عاشور منشور: (2017) -
فعالية الذات الإرشادية وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى أخصائيي التوجيه المهني في سلطنة عمان
بواسطة: العجمي، حسين بن علي بن غلوم منشور: (2017) -
التوافق المهني وعلاقته بالمسؤولية الاجتماعية وقيم العمل لدى أخصائيي التوجيه المهني في سلطنة عمان
بواسطة: الحارثية، زها بنت سلطان بن علي منشور: (2020)
