ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور التدريب في تحسين كفاءة الم...>الوصف

دور التدريب في تحسين كفاءة المورد البشري: دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر - تقرت

العنوان بلغة أخرى: Le Rôle de la Formation dans L'amélioration de L'efficacité de la Ressource Humaine: Une Étude de Cas de la Société Algérie Télécom - Touggourt
المصدر: مجلة الاقتصاد والتنمية المستدامة
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر اقتصاديات الطاقات المتجددة ودورها في تحقيق التنمية المستدامة
المؤلف الرئيسي: عبدالحكيم، شاهد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdelhakim, Chahed
المجلد/العدد: مج6, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: مارس
الصفحات: 406 - 423
ISSN: 2661-7986
رقم MD: 1370007
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | التدريب المهني | أداء العاملين | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
تدريب | كفاءة | المورد البشري | اتصالات الجزائر | Training | Efficiency | Human Resources
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

104

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى مساهمة التدريب في تحسين كفاءة الموارد البشرية بمؤسسة اتصالات الجزائر -تقرت-، حيث اعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي في جمع المعطيات والبيانات المتعلقة بموضوع البحث، ولتحقيق هذا الهدف استخدمنا الاستبيان كأداة للدراسة، وتم توزيع استمارة الاستبيان داخل المؤسسة على عينة قدرها 40 عامل، بالاعتماد على برنامج SPSS من خلال استخدام بعض الأساليب الإحصائية المناسبة لفرضيات الدراسة وتساؤلاتها، وفي الأخير خلصت الدراسة إلى أن التدريب هدفه تحسين كفاءة الموارد البشرية، إذ يمثل الركيزة الأساسية في تطوير وترشيد كفاءات العمال في المؤسسة.

This study aims to know the extent of the contribution of training to improving the efficiency of human resources at Algiers Telecom Corporation- Touggourt-, where we relied on the descriptive analytical approach in collecting data and data related to the subject of the research, and to achieve this goal we used the questionnaire as a tool for the study, and the questionnaire was distributed within the institution to a sample 40 workers, based on the SPSS program, through the use of some statistical methods appropriate to the study’s hypotheses and questions. Finally, the study concluded that training aims to improve the efficiency of human resources, as it represents the main pillar in developing and rationalizing the competencies of
ISSN: 2661-7986

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.