العنوان بلغة أخرى: |
The Special Nature of the Disciplinary Offence within the Discipline System |
---|---|
المصدر: | المجلة الأكاديمية للبحوث القانونية والسياسية |
الناشر: | جامعة عمار ثليجي الأغواط - كلية الحقوق والعلوم السياسية |
المؤلف الرئيسي: | لعلام، محمد مهدي (مؤلف) |
المجلد/العدد: | مج7, ع1 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
الجزائر |
التاريخ الميلادي: |
2023
|
الشهر: | مارس |
الصفحات: | 1455 - 1474 |
DOI: |
10.52126/2238-007-001-067 |
ISSN: |
2571-9971 |
رقم MD: | 1372062 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
مواضيع: | |
كلمات المؤلف المفتاحية: |
المخالفة | مبدأ الشرعية | السلطة التقديرية | التكييف | التناسب | Disciplinary Offences | Principle of Legitimacy | Discretionary Power | Legal Characterization | Proportionality
|
رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
LEADER | 03156nam a22002417a 4500 | ||
---|---|---|---|
001 | 2123545 | ||
024 | |3 10.52126/2238-007-001-067 | ||
041 | |a ara | ||
044 | |b الجزائر | ||
100 | |a لعلام، محمد مهدي |q Lallam, Mohammed Mahdi |e مؤلف |9 347238 | ||
245 | |a الطبيعة الخاصة للمخالفة التأديبية في ظل النظام التأديبي | ||
246 | |a The Special Nature of the Disciplinary Offence within the Discipline System | ||
260 | |b جامعة عمار ثليجي الأغواط - كلية الحقوق والعلوم السياسية |c 2023 |g مارس | ||
300 | |a 1455 - 1474 | ||
336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
520 | |a تكتسب المخالفة التأديبية طبيعة خاصة تميزها نتيجة عدم حصر المشرع لها، وبذلك فإن للسلطة التأديبية سلطة تقديرية واسعة في تكييف تصرفات موظفيها فيما إذا كانت تشكل مخالفة تأديبية، وفي تقدير العقوبة المناسبة لها، على أن هذه المسألة تعد بالغة الخطورة، لذلك تلتزم السلطة التأديبية بالقواعد العامة التي تستند إليها في عملية تكييف المخالفة وتقدير خطورتها نسبة لضوابط ومقتضيات مبدأ التناسب، والذي أصبح يغطي ويدعم مبدأ شرعية المخالفة التأديبية، كل هذه العمليات تتم تحت رقابة القاضي الإداري. |b The disciplinary offence acquires a particular nature that distinguishes it from the fact that the legislator does not limit it, and thus the disciplinary authority has a wide discretionary power to adapt the behavior of its employees if they constitute a disciplinary offence, and to estimate the appropriate punishment for it. In this case, given that it is an extremely serious matter, the disciplinary authority adheres to the general rules that it relies on in the process of adapting the disciplinary fault and assessing its seriousness in light of the controls and requirements of the principle of proportionality, which now covers and supports the principle of legality of the disciplinary fault. All these steps are carried out under the control of the administrative judge. | ||
653 | |a المخالفات التأديبية |a الأنظمة التأديبية |a القضاء الإداري | ||
692 | |a المخالفة |a مبدأ الشرعية |a السلطة التقديرية |a التكييف |a التناسب |b Disciplinary Offences |b Principle of Legitimacy |b Discretionary Power |b Legal Characterization |b Proportionality | ||
773 | |4 القانون |4 العلوم السياسية |6 Law |6 Political Science |c 067 |e Academic Journal of Legal and Political Research |f Al-mağallaẗ al-akādīmiyaẗ li-l-buḥūṯ al-qānūniyaẗ wa al-siyāsiyaẗ |l 001 |m مج7, ع1 |o 2238 |s المجلة الأكاديمية للبحوث القانونية والسياسية |v 007 |x 2571-9971 | ||
856 | |u 2238-007-001-067.pdf | ||
930 | |d n |p y |q n | ||
995 | |a IslamicInfo | ||
999 | |c 1372062 |d 1372062 |