ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر المتغيرات الشخصية والوظيفي...>الوصف

أثر المتغيرات الشخصية والوظيفية على المنظمات الأثيرة: دراسة ميدانية على القطاع المصرفي المصري

المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الحنفي، إيهاب عبدالله محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: رفاعي، ممدوح عبدالعزيز محمد (مشرف) , علي، علا كمال الدين حسن (مشرف)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 85 - 111
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1372884
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المنظمات الأثيرة | البنوك المصرية | القطاع المصرفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
المنظمات الأثيرة | روح الزمالة الطبية | الثقة في القادة | الاتصالات المفتوحة | Authentic Organizations | Collegial Spirit | Trust in Leaders | Open Communication
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

8

حفظ في:
المستخلص: يسعى البحث إلى التعرف على مدى الاهتمام بالمنظمات الأثيرة، والكشف عن مدى وجود اختلافات بين آراء عينة الدراسة باختلاف المتغيرات الشخصية والوظيفية حول المنظمات الأثيرة، وتم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، ويتمثل مجتمع البحث في العاملين بالبنوك المتمثلة في: (بنك مصر- البنك الأهلي المصري- بنك قطر الوطني- بنك الإسكندرية- البنك التجاري الدولي)، وتم الحصول على عينة عشوائية بلغت 362 مفردة. وتوصل البحث إلى أن قوة المنظمات الأثيرة بالبنوك محل الدراسة كانت بدرجة مرتفعة وعدم وجود اختلافات بين آراء عينة الدراسة باختلاف المتغيرات الشخصية والوظيفية (النوع، العمر، مستوى التعليم، المستوى الوظيفي) حول المنظمات الأثيرة، ووجود اختلافات بين آراء عينة الدراسة باختلاف المستوى الوظيفي حول (الثقة في القادة ومدى مصداقيتهم- الاتصالات المفتوحة والصريحة مع القادة- العدالة التنظيمية- التوفيق بين العمل والحياة الشخصية) في البنوك محل الدراسة تعود إلى فئة الإدارة العليا.

The research seeks to identify the extent of interest in the authentic organizations, and to reveal the extent of differences between the opinions of the study sample according to the different personal and functional variables about the authentic organizations, and the descriptive analytical approach was relied on, and the research community is represented by the employees of the banks represented by: (Bank of Egypt- National Bank of Egypt- Qatar National Bank- Alexandria Bank- Commercial International Bank), and a random sample of 362 individuals was obtained. The research concluded that the strength of the favorite organizations in the banks under study was high and there were no differences between the opinions of the study sample according to different personal and occupational variables (gender, age, education level, occupational level) about the beloved organizations, and there were differences between the opinions of the study sample according to the different job level about (Confidence in leaders and their credibility- open and frank communication with leaders- organizational justice- reconciling work and personal life) in the banks under study belong to the senior management category.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.