| LEADER |
04268nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2124226 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 727085
|a الحنفي، إيهاب عبدالله محمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر المتغيرات الشخصية والوظيفية على المنظمات الأثيرة:
|b دراسة ميدانية على القطاع المصرفي المصري
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2022
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 85 - 111
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يسعى البحث إلى التعرف على مدى الاهتمام بالمنظمات الأثيرة، والكشف عن مدى وجود اختلافات بين آراء عينة الدراسة باختلاف المتغيرات الشخصية والوظيفية حول المنظمات الأثيرة، وتم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، ويتمثل مجتمع البحث في العاملين بالبنوك المتمثلة في: (بنك مصر- البنك الأهلي المصري- بنك قطر الوطني- بنك الإسكندرية- البنك التجاري الدولي)، وتم الحصول على عينة عشوائية بلغت 362 مفردة. وتوصل البحث إلى أن قوة المنظمات الأثيرة بالبنوك محل الدراسة كانت بدرجة مرتفعة وعدم وجود اختلافات بين آراء عينة الدراسة باختلاف المتغيرات الشخصية والوظيفية (النوع، العمر، مستوى التعليم، المستوى الوظيفي) حول المنظمات الأثيرة، ووجود اختلافات بين آراء عينة الدراسة باختلاف المستوى الوظيفي حول (الثقة في القادة ومدى مصداقيتهم- الاتصالات المفتوحة والصريحة مع القادة- العدالة التنظيمية- التوفيق بين العمل والحياة الشخصية) في البنوك محل الدراسة تعود إلى فئة الإدارة العليا.
|b The research seeks to identify the extent of interest in the authentic organizations, and to reveal the extent of differences between the opinions of the study sample according to the different personal and functional variables about the authentic organizations, and the descriptive analytical approach was relied on, and the research community is represented by the employees of the banks represented by: (Bank of Egypt- National Bank of Egypt- Qatar National Bank- Alexandria Bank- Commercial International Bank), and a random sample of 362 individuals was obtained. The research concluded that the strength of the favorite organizations in the banks under study was high and there were no differences between the opinions of the study sample according to different personal and occupational variables (gender, age, education level, occupational level) about the beloved organizations, and there were differences between the opinions of the study sample according to the different job level about (Confidence in leaders and their credibility- open and frank communication with leaders- organizational justice- reconciling work and personal life) in the banks under study belong to the senior management category.
|
| 653 |
|
|
|a المنظمات الأثيرة
|a البنوك المصرية
|a القطاع المصرفي
|
| 692 |
|
|
|a المنظمات الأثيرة
|a روح الزمالة الطبية
|a الثقة في القادة
|a الاتصالات المفتوحة
|b Authentic Organizations
|b Collegial Spirit
|b Trust in Leaders
|b Open Communication
|
| 700 |
|
|
|a رفاعي، ممدوح عبدالعزيز محمد
|g Refaie, Mamdouh Abdulaziz
|e مشرف
|9 230187
|
| 700 |
|
|
|a علي، علا كمال الدين حسن
|g Ali, Ola Kamal El-Din Hassan
|e مشرف
|9 613316
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 019
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 003
|m ع3
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 052
|x 2636-2562
|
| 856 |
|
|
|u 0527-052-003-019.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1372884
|d 1372884
|
