ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر الخصائص الشخصية والتنظيمية على المرونة التنظيمية: دراسة مقارنة على قطاع البنوك في مصر

المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: على، بدوي منتصر حسن (مؤلف)
مؤلفين آخرين: رفاعي، ممدوح عبدالعزيز محمد (مشرف), محمد، عنايات إبراهيم محمد (مشرف)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يوليو
الصفحات: 55 - 72
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1372913
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
الخصائص الشخصية والتنظيمية | المرونة التنظيمية | البعد الإدراكي | البعد السلوكي | البعد التكنولوجي | Personal and Organizational Characteristics | Organizational Flexibility | Cognitive Dimension | Behavioral Dimension | Technological Dimension
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

48

حفظ في:
LEADER 02920nam a22002417a 4500
001 2124248
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |9 576315  |a على، بدوي منتصر حسن  |e مؤلف  |q Ali, Badawi Muntaser Hasan 
245 |a أثر الخصائص الشخصية والتنظيمية على المرونة التنظيمية:  |b دراسة مقارنة على قطاع البنوك في مصر 
260 |b جامعة عين شمس - كلية التجارة  |c 2022  |g يوليو 
300 |a 55 - 72 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a هدف هذا البحث إلى التعرف على هل يختلف إدراك العاملين لأبعاد المرونة التنظيمية باختلاف الخصائص الشخصية والتنظيمية (الجنس، والسن، وسنوات الخدمة، والمستوى الإداري) في قطاع البنوك في مصر. وتقديم بعض التوصيات والمقترحات للقيادات الإدارية، فيما يتعلق بأهمية دراسة الخصائص الشخصية والتنظيمية (الجنس، والسن، وسنوات الخدمة، والمستوى الإداري)، ودورها في تحقيق المرونة التنظيمية في البنوك محل الدراسة.  |b This research aims to identify whether employees ’perception of organizational resilience dimensions differs according to different personal and organizational characteristics (gender, age, years of service, and organizational level) in the banking sector in Egypt. And to present some recommendations and proposals to the administrative leaders, regarding the importance of studying personal and organizational characteristics (gender, age, years of service, and organizational level) and their role in achieving organizational resilience in the banks under study. 
653 |a الثقافة التنظيمية  |a السلوك التنظيمي  |a إدارة الأعمال  |a البنوك المصرية 
692 |a الخصائص الشخصية والتنظيمية  |a المرونة التنظيمية  |a البعد الإدراكي  |a البعد السلوكي  |a البعد التكنولوجي  |b Personal and Organizational Characteristics  |b Organizational Flexibility  |b Cognitive Dimension  |b Behavioral Dimension  |b Technological Dimension 
700 |a رفاعي، ممدوح عبدالعزيز محمد  |g Refaie, Mamdouh Abdulaziz  |e مشرف  |9 230187 
700 |a محمد، عنايات إبراهيم محمد  |g Mohamed, Enayat Ehrahim Mohamed  |e مشرف  |9 309651 
773 |4 الاقتصاد  |4 الإدارة  |6 Economics  |6 Management  |c 018  |e Scientific Journal for Economic & Commerce  |f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah  |l 002  |m ع2  |o 0527  |s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة  |v 052  |x 2636-2562 
856 |u 0527-052-002-018.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1372913  |d 1372913