| LEADER |
04251nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2124290 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a محمد، حنان رمضان علي
|g Mohamed, Hanan Ramadan Ali
|e مؤلف
|9 727115
|
| 245 |
|
|
|a أثر القيادة التحويلية على التوافق بين الفرد والمنظمة:
|b دراسة ميدانية على الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of Transformational Leadership on Person- Organization FIT:
|b An Empirical Study on the Central Agency for Organization and Administration "CAOA"
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2022
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 167 - 192
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى: تحديد أثر تطبيق أبعاد القيادة التحويلية على التوافق بين الفرد والمنظمة على الموظفين في الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة. مجتمع وعينة البحث: يتكون مجتمع البحث من العاملين بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة والبالغ عددهم 1488 فردا باختلاف المستويات التنظيمية، وقد بلغ حجم العينة 305 مفردة لذلك قامت الباحثة بتوزيع استمارات الاستقصاء على 400 فرد من الموظفين بمجتمع البحث المذكور، وقد بلغ عدد الاستمارات المرتدة والصالحة للتحليل الإحصائي 337 استمارة استقصاء. وتوصلت الدراسة إلى: وجود أثر معنوي لأبعاد التوافق بين الفرد والمنظمة، وأيضا هذا التأثير يعد تأثرا جزئيا حيث تبين وجود علاقة طردية لبعض أبعاد القيادة التحويلية على التوافق بين الفرد والمنظمة وقد تبين أن بعد الحافز الإلهامي هو الأكثر تأثيرا في أبعاد التوافق بين الفرد والمنظمة.
|b The Research Aimed: to Study The Effect Of Transformational Leadership on Person- Organization FIT on the employees in the Central Agency For Organization And Administration (CAOA). The Research Population& Sample: Consist of workers at all administrative levels of the employees in the Central Agency For Organization And Administration (CAOA), & the sample size research 305 singles, so the researcher distributed the survey forms to 400 individuals & the number of returned & valid forms for statistical analysis has reached 337 survey forms. The Researcher Found That: there is a significant effect of Transformational Leadership on Person- Organization FIT & this effect also partial, as it found that there is an extreme relationship to some of dimensions of Transformational Leadership on Person- Organization FIT, & it found that the dimension of Inspirational Motivation is the most influential in the dimensions of Person- Organization FIT.
|
| 653 |
|
|
|a التنمية البشرية
|a إدارة الأعمال
|a التنظيم الإداري
|a الثقافة التنظيمية
|
| 692 |
|
|
|a القيادة التحويلية
|a الأثر المثالي
|a الحافز الإلهامي
|a الاستثارة الفكرية
|a الاعتباري الفردي
|a التوافق بين الفرد والمنظمة
|a توافق القيم
|a توافق الأهداف
|b Transformational Leadership
|b Intellectual Stimulation Individualized Consideration
|b Inspirational Motivation
|b Idealized Influence
|b Person
|b Organization Fitvalues Fit
|b Goals Fit
|
| 700 |
|
|
|a عواد، عمرو محمد أحمد
|g Awad, Amr Mohamed Ahmed
|e مشرف
|9 282306
|
| 700 |
|
|
|a محمد، عنايات إبراهيم محمد
|g Mohamed, Enayat Ehrahim Mohamed
|e مشرف
|9 309651
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 023
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 002
|m ع2
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 052
|x 2636-2562
|
| 856 |
|
|
|u 0527-052-002-023.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1372954
|d 1372954
|
