ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التعلم التنظيمي على الذكاء...>الوصف

أثر التعلم التنظيمي على الذكاء التنظيمي في شركات قطاع البترول

المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: أبو العزم، صافى سيد محمود (مؤلف)
مؤلفين آخرين: رفاعي، ممدوح عبدالعزيز محمد (مشرف), حسن، سالي علي محمد (مشرف)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 733 - 762
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1373068
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الذكاء التنظيمي | إدارة المعرفة | التعلم التنظيمي | الميزة التنافسية | شركات البترول
كلمات المؤلف المفتاحية:
التعلم التنظيمي | إدارة المعرفة | التكنولوجيا المعلوماتية | ديناميكية التعلم | الذكاء التنظيمي | الرؤية الاستراتيجية | Organizational Learning | Knowledge Management | Information Technology | Learning Dynamics | Organizational Intelligence | Strategic Vision
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

71

حفظ في:
المستخلص: يسعى البحث إلى التعرف على مدى قوة التعلم التنظيمي، والتعرف على مدى الاهتمام بالذكاء التنظيمي، وتحديد مدى العلاقة بين التعلم التنظيمي والذكاء التنظيمي بشركات البترول، تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، ويتمثل مجتمع البحث في العاملين بشركات البترول المتمثلة في: (شركة مصر للبترول- شركة التعاون للبترول- شركة الغازات البترولية بتروجاس)، وتم الحصول على عينة عشوائية بلغت 305 مفردة. وتوصل البحث إلى أن هناك اهتمام بنسبة مرتفعة بالتعلم التنظيمي، وأن قوة الذكاء التنظيمي بشركات البترول محل البحث كانت بدرجة مرتفعة، وأن هناك ارتباط بين أبعاد (التعلم التنظيمي)، وأبعاد الذكاء التنظيمي، وأن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين التعلم التنظيمي والذكاء التنظيمي في شركات البترول محل البحث.

The research seeks to identify the extent of the strength of organizational learning, and to identify the extent of interest in organizational intelligence, and to determine the extent of the relationship between organizational learning and organizational intelligence in companies Petroleum. A random sample of 305 individuals was obtained. The research concluded that there is a high rate of interest in organizational learning, and that the strength of organizational intelligence in the oil companies in question was at a high degree, and that there is a correlation between the dimensions of (organizational learning) and the dimensions of organizational intelligence, and that there is a statistically significant relationship between organizational learning and organizational intelligence in companies Petroleum
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.