ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > The Impact of High-Performance...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

The Impact of High-Performance Work Systems on Organizational Excellence: An Empirical Study on Multinational Fast Moving Consumer Goods "FMCG" Sector Companies in Egypt

المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: Kamel, Hagar Abdulwahab (Author)
مؤلفين آخرين: Darwish, Amany Darwish Osman (Advisor)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 73 - 112
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1373343
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التميز المؤسسي | شركات متعددة الجنسيات | الميزة التنافسية | الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظم العمل عالية الأداء | التميز التنظيمي | التوظيف الانتقائي | التدريب المكثف | التنقل الداخلي | إدارة الأداء الموجهة نحو النتائج المشاركة | التميز الإداري | تميز الموظفين | التميز الهيكلي | تميز الاستراتيجية | قطاع السلع الاستهلاكية سريعة الدوران بالشركات متعددة الجنسيات في مصر | High Performance Work System (HPWS) | Organization Excellence (OE) | Fast Moving Consumer Goods (FMCG) | Selective Staffing | Extensive Training | Internal Mobility | Result-Oriented Performance Management | Participation | Management Excellence | Employee Excellence | Structure Excellence | Strategy Excellence
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

29

حفظ في:
المستخلص: جذب الدور الذي تلعبه أنظمة العمل عالية الأداء في تحسين مكان العمل انتباه العديد من الباحثين. حيث أنه تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف العلاقة وأثر نظام العمل عالي الأداء والتميز المؤسسي، وهو مفهوم يثير اهتماما متزايدا، كما أنه لم يتم بحثه على نطاق واسع خاصة في مصر. وتطبيقيا تم إجراء البحث في اثنتين من شركات السلع الاستهلاكية سريعة الحركة للسلع الاستهلاكية متعددة الجنسيات في مصر، والتي تركز بشكل كبير على الأداء العالي والتميز، من خلال توزيع استبيانات ذاتية الإدارة لجمع البيانات المطلوبة من موظفيها، مع عينة إجمالية من 600 مستجيبين. علاوة على ذلك، تم تحليل البيانات التي تم الحصول عليها باستخدام SPSS، حيث تم قياس معاملات الارتباط وإجراء تحليل الانحدار الخطي المتعدد. أكدت النتائج التأثير الكبير لنظام العمل عالي الأداء على التميز المؤسسي حيث وجد أن جميع أبعاد HPWS لها تأثير كبير على كل بعد من أبعاد التميز المؤسسي، وبناء على ذلك، اقترح الباحث عددا من التوصيات ليتم تنفيذها من أجل تحسين والحفاظ على التميز في مكان العمل في قطاع السلع الاستهلاكية.

The role High Performance Work System HPWS plays in improving workplace has attracted the attention of many researchers. This study aims at exploring the relationship between High Performance Work System and Organization Excellence, a concept of a growing concern, that hasn’t been extensively researched particularly in Egypt. The research was carried out in two of the multinational Fast Moving Consumer Goods FMCG Companies in Egypt, which puts a great emphasis on High performance and excellence, through distributing self-administrated questionnaires to collect the required data from their employees, with a total sample of 600 respondents. Moreover, the data obtained was analyzed using the SPSS, where correlation coefficients were measured and multiple linear regression analysis was conducted. The results confirmed a significant impact of High Performance Work System on Organization Excellence where all HPWS dimensions were found to have a significant impact on every dimension of organization excellence, Accordingly, the researcher suggested a number of recommendations to be put into action in order to improve and maintain the workplace excellence in FMCG sector.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.