نظام تقييم الأداء المتبعة في شركات الاتصالات اليمنية ودورها في تطوير الأداء الوظيفي
| العنوان بلغة أخرى: |
Performance Appraisal Systems Used in Yemeni Telecom Companies and Their Role in Developing Work Performance |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | حسن، خالد محمد سمير (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | طواف، عبدالخالق هادي محسن (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| موقع: | صنعاء |
| التاريخ الهجري: | 1443 |
| الصفحات: | 1 - 104 |
| رقم MD: | 1374159 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة سبأ |
| الكلية: | عمادة الدراسات العليا |
| الدولة: | اليمن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
67
عناصر مشابهة
-
أثر الدعم التنظيمي المدرك في الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية في شركات الاتصالات بالجمهورية اليمنية
بواسطة: علي، عمرو محمد صالح منشور: (2023) -
أثر إدارة الوقت في مستوى أداء العاملين: دراسة تطبيقية في شركة الاتصالات السعودية
بواسطة: المطيري، محمد زبن الله منشور: (2011) -
أثر ضغوط العمل على الأداء الوظيفي : دراسة تطبيقية على مجموعة الاتصالات الأردنية
بواسطة: الساكت، لبنى زياد خالد منشور: (2014) -
أثر عوامل التغيير التنظيمي على الأداء في شركة الاتصالات الاردنية
بواسطة: المبيضين، ميساء يونس منشور: (2003) -
إعادة تصميم الوظيفة و أثرها على أداء العاملين في شركات الاتصالات الكويتية
بواسطة: العنزي، يوسف معتق عايد منشور: (2014)
