ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > نموذج مقترح للتمكين الوظيفي لل...>الوصف

نموذج مقترح للتمكين الوظيفي للأخصائيين الرياضيين بجامعة الزقازيق

المصدر: المجلة العلمية للتربية البدنية وعلوم الرياضة
الناشر: جامعة حلوان - كلية التربية الرياضية للبنين
المؤلف الرئيسي: أيوب، حسيني سيد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبده، سامح حسن (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع81
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 405 - 423
DOI: 10.21608/jsbsh.2017.241343
ISSN: 2682-1966
رقم MD: 1374280
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
التمكين الوظيفي | القيادة الإدارية | الاستراتيجيات الإدارية | الأخصائيون الرياضيون | جامعة الزقازيق
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

1

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى معرفة مستوى التمكين الوظيفي للأخصائيين الرياضيين بجامعة الزقازيق. استعرض البحث إطارا مفاهيميا تضمن مفهوم التمكين، التمكين الوظيفي، الأخصائي الرياضي. واعتمد على المنهج الوصفي. وتمثلت أداة البحث في الاستبيان، وتم تطبيقه على عينة طبقية عنقودية عشوائية قوامها (123) من الأخصائيين الرياضيين بجامعة الزقازيق. وأشارت نتائج البحث إلى توافر بعض أبعاد التمكين الوظيفي (الفعالية الذاتية، معنى العمل) لدى الأخصائيين الرياضيين بجامعة الزقازيق، وغياب بعض أبعاد التمكين الوظيفي (الاتصالات الفعالة، حرية الاختيار، التأثير في القرارات) لدى الأخصائيين الرياضيين بجامعة الزقازيق. وأوصى البحث بضرورة نشر ثقافة التمكين بين القيادات الإدارية بالجامعة والاهتمام بجميع أبعاده (معنى العمل، الفعالية الذاتية، الاتصالات الفعالة، حرية الاختيار، التأثير في القرارات). كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024
ISSN: 2682-1966

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.