ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الشفافية الإدارية وعلاقتها بال...>الوصف

الشفافية الإدارية وعلاقتها بالأداء الوظيفي للعاملين بمديريات الشباب والرياضة

المصدر: المجلة العلمية للتربية البدنية وعلوم الرياضة
الناشر: جامعة حلوان - كلية التربية الرياضية للبنين
المؤلف الرئيسي: عبدالحافظ، مؤمن طه عبدالنعيم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdu EI-Hafez, Momen Taha Abdu EI-Naeim
مؤلفين آخرين: حسين، بلال سيد هاشم (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع86
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: مايو
الصفحات: 457 - 476
DOI: 10.21608/jsbsh.2019.223485
ISSN: 2682-1966
رقم MD: 1374298
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الإدارة الرياضية | الشفافية الإدارية | الأداء الوظيفي | الموارد البشرية | المؤسسات الرياضية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

4

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى تحديد العلاقة بين درجة تطبيق الشفافية الإدارية والأداء الوظيفي للعاملين بمديريات الشباب والرياضة. عرض إطارا مفاهيميا تضمن على عدة مصطلحات وهي (الشفافية الإدارية، الأداء الوظيفي، مديرية الشباب والرياضة). اعتمد على المنهج الوصفي. اختيرت العينة بالطريقة العمدية الطبقية من مديري الإدارات ورؤساء الأقسام والأخصائيين والإداريين من العاملين بديوان مديرية الشباب والرياضة وإداراتها الفرعية وبلغ عددهم (120) فرد. اشتملت أدوات جمع البيانات على: استمارات استبيان، واستبيان التعرف على درجة تطبيق الشفافية الإدارية للعاملين بمديرية الشباب والرياضة، واستبيان التعرف على مستوى الأداء الوظيفي للعاملين بمديريات الشباب والرياضة. توصلت النتائج إلى وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية موجبة بين الشفافية الإدارية والأداء الوظيفي. واختتم البحث بتقديم مجموعة من التوصيات منها: ضرورة تحقيق مبدأ الشفافية بدرجة أكبر مما هي عليه الآن في مديريات الشباب والرياضة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024
ISSN: 2682-1966

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.