ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الالتزام بالقوانين واللوائح ال...>الوصف

الالتزام بالقوانين واللوائح التنظيمية وعلاقته بتنمية التعلم التنظيمي لدى المورد البشري

العنوان بلغة أخرى: Compliance with Regulatory Laws and Regulations and its Relationship to the Development of Organizational Learning for the Human Resource
المصدر: مجلة الحقوق والعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة
المؤلف الرئيسي: نجيمي، مسعود (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بن موفقي، الزين (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج16, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: مارس
الصفحات: 636 - 661
ISSN: 1112-8240
رقم MD: 1374958
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, HumanIndex
مواضيع:
علوم الإدارة | الموارد البشرية | التعلم التنظيمي | الفكر الإداري
كلمات المؤلف المفتاحية:
القوانين | اللوائح التنظيمية | التعلم التنظيمي | Laws | Regulation Organizational | Organizational Learning
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

24

حفظ في:
المستخلص: سنتناول في هذه الورقة البحثية العلاقة بين الالتزام بالقوانين واللوائح التنظيمية وتنمية التعلم التنظيمي لدى المورد البشري حيث قمنا بهذه الدراسة في جامعة الجلفة، اخترنا عينة عشوائية بسيطة ذلك أن العمال الإداريين كلهم معنيون بالالتزام بالقوانين وهذا ما ينعكس على التعلم التنظيمي للموارد البشرية، ويتم اختيار وحدات هذه العينة بطريقة متحيزة عن الحاسب الآلي وذلك بعد ترقيم جميع وحدات المجتمع والتي تحصلنا عليها من خلال جداول المعل ومات المقدمة لنا من طرف الموظف القائم على تحديث معلومات العمال. ومن خلال هذا البحث توصلنا إلى أنه يمكن القول بأنه توجد علاقة للالتزام بالقوانين واللوائح التنظيمية وتنمية التعلم التنظيمي لدى المورد البشري في جامعة زيان عاشور بالجلفة.

In this research paper, we will discuss the relationship between compliance with laws and regulations and the development of organizational learning in the human resource. We did this study at the University of Djelfa. We chose a simple random sample because all administrative workers are concerned with compliance with laws, and this is reflected in organizational learning for human resources. The sample is biased from the computer, after numbering all the community units, which we obtained through the information tables provided to us by the employee in charge of updating the workers' information. Through this research, we concluded that it can be said that there is a relationship to adherence to laws and regulations and the development of organizational learning for the human resource at Zaine Achour University in Djelfa.
ISSN: 1112-8240

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.