ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > القيادة المتواضعة وتأثيرها على...>الوصف

القيادة المتواضعة وتأثيرها على السلوك الابتكاري للعاملين: اختبار الدور الوسيط لرأس المال النفسي: دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: The Humble Leadership and their Impact on the Innovative Behavior of Employees: Examining the Mediating Role of Psychological Capital: A Field Study
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: مهدي، محمد حسن أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mahdy, Mohamed Hassan Ahmed
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 96 - 147
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 1438726
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السلوكيات الابتكارية | رأس المال النفسي | القيادة المتواضعة | الوعي الذاتي
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة المتواضعة | السلوك الابتكاري للعاملين | رأس المال النفسي | شركات الهاتف المحمول | محافظة سوهاج | Humble Leadership | nnovative Behavior of Employees | Psychological Capital | The Mobile Phone Companies | Sohag Governorate
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

126

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى اختبار درجة تأثير القياد المتواضعة على كل من: السلوك الابتكاري للعاملين، ورأس المال النفسي، وكذلك اختبار درجة تأثير رأس المال النفسي على السلوك الابتكاري للعاملين، وأخيرا اختبار مدي تغير درجة تأثير القيادة المتواضعة على السلوك الابتكاري للعاملين من خلال رأس المال النفسي كمتغير وسيط تداخلي بينهما، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم أداة الدراسة (قائمة الاستقصاء) وذلك لقياس متغيراتها. وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين بشركات الهاتف المحمول بمحافظة سوهاج، وتم أخذ عينة حجمها (۲۲۷) من العاملين بالشركات محل الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير ذات دلالة إحصائية للقيادة المتواضعة بأبعادها والمتمثلة في: الوعي الذاتي، والقابلية للتعلم، وتقدير العاملين، وانخفاض التركيز الذاتي على كل من: السلوك الابتكاري للعاملين، ورأس المال النفسي بأبعاده والمتمثلة في: الكفاءة الذاتية، والتفاؤل، والأمل، والمرونة بصفة إجمالية، ووجود تأثير ذات دلالة إحصائية لرأس المال النفسي بأبعاده والمتمثلة في: الكفاءة الذاتية، والتفاؤل، والأمل، والمرونة على السلوك الابتكاري للعاملين، وأخيرا أثبتت الدراسة وجود تأثير ذات دلالة إحصائية لأبعاد القيادة المتواضعة على السلوك الابتكاري للعاملين من خلال رأس المال النفسي بأبعاده كمتغير وسيط تداخلي بينهما، وقام الباحث بتقديم مجموعة من الدلالات والتوصيات العلمية والعملية بناء على النتائج التي تم التوصل إليها.

The current study aimed to test the degree of effect of humble leadership on each of: The innovative behavior of employees, and psychological capital, as well as to test the degree of effect of psychological capital on the innovative behavior of employees, and finally to test the extent to which the degree of effect of humble leadership changes on the innovative behavior of employees through psychological capital as a mediator variable between them, and to achieve the objectives of the study, the study tool (questionnaires) was designed to measure its variables. The study population consisted of all the employees of the mobile phone companies in Sohag governorate, and a sample size of (227) was taken from the employees of the companies under study. The study concluded that there is a statistically significant effect of humble leadership in its dimensions represented in: self-awareness, teach ability, appreciation of employees, and low self-focus on each of: The innovative behavior of employees, and psychological capital in its dimensions represented in: self-efficacy, optimism, hope, and Resilience in general. Overall, and there is a statistically significant effect of psychological capital in its dimensions represented in: self-efficacy, optimism, hope, and Resilience on the innovative behavior of employees, and finally the study proved that there is a statistically significant effect of the dimensions of humble leadership on the innovative behavior of employees through psychological capital in its dimensions as a mediator variable between them, and the researcher presented a set of Scientific and practical indications and recommendations based on the results that have been reached.
ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.