ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر رأس المال الاجتماعي على تن...>الوصف

أثر رأس المال الاجتماعي على تنمية الالتزام التنظيمي لدى العاملين بأجر بالمنظمات التطوعية

المصدر: مجلة الخدمة الإجتماعية
الناشر: الجمعية المصرية للأخصائيين الإجتماعيين
المؤلف الرئيسي: المصري، محمد عزت (مؤلف)
المجلد/العدد: ع74, ج1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 45 - 94
رقم MD: 1376543
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
رأس المال الاجتماعي | الثقافة التنظيمية | الأداء الوظيفي | المؤسسات الاجتماعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال الاجتماعي | الالتزام التنظيمي | المنظمات التطوعية | Social Capital | Organizational Commitment | Voluntary Organizations
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

15

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى تحديد أثر أبعاد رأس المال الاجتماعي (العمل الجماعي التعاوني- الثقة تجاه الأخرين والمنظمات- قبول التنوع والتسامح وقبول الآخر- الانتماء الوطني) على تنمية الالتزام التنظيمي لدى العاملين بأجر بالمنظمات التطوعية. والدراسة من النوع الوصفي، باستخدام منهج المسح الاجتماعي الشامل للعاملين بأجر بالمنظمات التطوعية عينة البحث المختارة، وذلك من خلال استمارة استبيان، تم تطبيقها ومراجعتها ميدانيا ومكتبيا ليصبح العدد الصالح منها للتفريغ والتحليل (93) استمارة. وأشارت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطية طردية متوسطة بين رأس المال الاجتماعي وتنمية الالتزام التنظيمي لدى العاملين بأجر بالمنظمات التطوعية، إذ بلغ معامل الارتباط (0.624) عند مستوي معنوية (0.05 ≥ α). كما أن المتغيرات المستقلة (العمل الجماعي التعاوني- الثقة تجاه الأخرين والمنظمات- قبول التنوع والتسامح وقبول الآخر- الانتماء الوطني) تفسر ما قيمته (39%) من التباين في المتغير التابع (الالتزام التنظيمي)، ومن ثم تم عدم قبول الفرض العـدمي (H0) الرئيـس للدراسـة، وقبول الفرض البديـل (H1). وعليه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لرأس المال الاجتماعي في تنمية الالتزام التنظيمي لدى العاملين بأجر بالمنظمات التطوعية عند مستوي معنوية (α ≤ 0.05).

This study aims to determine the impact of the dimensions of social capital (collective collaborative work - trust towards others and organizations - acceptance of diversity, tolerance and acceptance of others - national affiliation) on the development of organizational commitment among wage workers in voluntary organizations. The type of study is determined in the descriptive studies, using the comprehensive social survey approach for wage workers in voluntary organizations, the selected research sample, through a questionnaire form, which was applied to the study community and repaired, including (93) forms for discharge and analysis. The results indicated that there is a moderate direct correlation between social capital and the development of organizational commitment among wage workers in voluntary organizations, as the correlation coefficient reached (0.624) at the level of significance (0.01). Also, the independent variables of social capital explain its value (39%) of the variance in the dependent variable, and then the null hypothesis (H0) was not accepted for the study, and the alternative hypothesis (H1) was not accepted.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.