| LEADER |
04906nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2130610 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السودان
|
| 100 |
|
|
|a علي، مي أحمد عبدالقادر
|g Ali, Mai Ahmed Abdelgadir
|e مؤلف
|9 729821
|
| 245 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية وأثرها في الأداء المؤسسي "بالتطبيق على الوحدة الإدارية لمحلية شندي 2022 م."
|
| 246 |
|
|
|a Human Resources Management and its Impact on Institutional Performance "by Application to the Administrative Unit of Shendi Localit 2022"
|
| 260 |
|
|
|b مركز بحوث ودراسات دول حوض البحر الأحمر
|c 2023
|g يونيو
|m 1444
|
| 300 |
|
|
|a 7 - 32
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تناولت الدراسة عنوان إدارة الموارد البشرية وأثرها في الأداء المؤسسي، وتمثلت مشكلة الدراسة في أن الموارد البشرية تعتبر من أهم الإدارات لأنها المسؤولة عن تقييم أداء العاملين بالرغم من ذلك لا يهتم به كإدارة ووحدة، الأمر الذي أثار سؤال رئيسي لدى الباحث وهو ما هو أكثر الموارد البشرية في رفع كفاءة الأداء المؤسسي. وهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على المشكلات التي تواجه إدارة الموارد البشرية في رفع كفاءة الأداء المؤسسي. كانت فرضيات الدراسة أن هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين تخطيط القوة العاملة ورفع كفاءة الأداء المؤسسي. وأن هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين عملية الاختيار والتعيين للأفراد ورفع كفاءة الأداء المؤسسي، وتم استخدام عدة مناهج وهي المنهج التاريخي، والمنهج الاستقرائي والمنهج الوصفي التحليلي ومنهج دراسة الحالة، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان من أهمها: يؤدي توفير الحوافز والمكافآت المناسبة للعاملين إلى تحسين الأداء، واستخدام التكنولوجيا الحديثة يساهم في تحقيق الأهداف المرجوة، كما توصلت الدراسة للعديد من التوصيات ومنها: ضرورة تفعيل وتوفير الحوافز والمكافآت للعاملين، كما يجب استخدام التكنولوجيا الحديثة لتحقيق الأهداف المرجوة.
|b The study dealt with the title of human resources management and its impact on institutional performance, and the problem of the study was that human resources are considered one of the most important departments because they are responsible for evaluating the performance of employees, although they are not concerned with it as a department or unit, which raised a major question for the researcher, which is what is the impact of human resources in increasing efficiency institutional performance. This study aimed to identify the problems facing human resources management in raising the efficiency of institutional performance. The hypotheses of the study were that there is a statistically significant relationship between workforce planning and raising the efficiency of institutional performance And that there is a statistically significant relationship between the process of selection and appointment of individuals and raising the efficiency of institutional performance, and several approaches were used, namely the historical approach, the inductive approach, the descriptive analytical approach, and the case study approach For workers to improve performance, and the use of modern technology contributes to achieving the desired goals, and the study reached many recommendations, including: the necessity of activating and providing incentives and rewards for workers, and modern technology must be used to achieve the desired goals.
|
| 653 |
|
|
|a الإدارات المحلية
|a الأداء المؤسسي
|a إدارة الموارد البشرية
|a السودان
|
| 692 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a الاختيار والتعيين
|a الأداء الإداري
|a الأداء الاجتماعي
|a الأداء المؤسسي
|b Human Resource Management
|b Selection and Appointment
|b Administrative Performance
|b Social Performance
|b Institutional Performance
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 001
|e Al Qulzum Scientific Journal
|l 032
|m ع32
|o 2155
|s مجلة القلزم العلمية
|v 000
|x 1858-9766
|
| 856 |
|
|
|u 2155-000-032-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1379373
|d 1379373
|
