ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تطبيق تأثير التحول الرقمي...>الوصف

أثر تطبيق تأثير التحول الرقمي على تمكين الموارد البشرية: دراسة تطبيقية على العاملين بديوان عام وزارة الصحة والسكان المصرية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Applying the Impact of Digital Transformation on Empowering Human Resources: An Applied Study on Workers in the General Office of the Egyptian Ministry of Health and Population
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: العزب، عبدالمقصود محمد عبدالمقصود (مؤلف)
مؤلفين آخرين: قدري، مني أحمد (مشرف), متولى، أيمن (مشرف)
المجلد/العدد: مج14, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يناير
الصفحات: 101 - 120
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1383142
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التحول الرقمي | المؤسسات الصحية | الموارد البشرية | التميز المؤسسي
كلمات المؤلف المفتاحية:
التحول الرقمي | الموارد البشرية | التمكين | وزارة الصحة والسكان المصرية | Digital Transformation | Human Resources | Empowerment | The Egyptian Ministry of Health and Population
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

129

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التحول الرقمي على تمكين الموارد البشرية، وقد تناولت الدراسة محورين رئيسيين يقاس فيهما تأثير كل بعد من أبعاد كل متغير على الآخر، ويمثل المتغير المستقل: التحول الرقمي (نشر آليات التحول الرقمي – تطبيق التحول الرقمي – تفعيل المواطنة والرقمنة)، والمتغير التابع: تمكين الموارد البشرية (تفويض السلطة – بناء فريق العمل – التدريب)، وذلك لتحقيق التميز المؤسسي في وزارة الصحة والسكان. واستخدم الباحث المنهج الوصفي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم التطبيق الميداني على العاملين بديوان عام وزارة الصحة والسكان كمجتمع للدراسة، والمكون من (4923) موظفا على رأس العمل، وتم تصميم استبانة وتوزيعها على عينة قدرها (357) موظفا في ديوان عام الوزارة محل الدراسة، وتم جمع عدد (332) استمارة استقصاء صحيحة، وقد تم استخدام برنامج الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss) في تحليل البيانات، وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج، أهمها: وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين التحول الرقمي وتمكين الموارد البشرية.

This study aimed to identify the impact of digital transformation on the empowerment of human resources. The study dealt with two main axes in which the impact of each dimension of each variable on the other is measured, and represents the independent variable: digital transformation (dissemination of digital transformation mechanisms- application of digital transformation- activation of citizenship and digitization), and the dependent variable: empowering human resources (delegation of authority- team building- training), in order to achieve institutional excellence in the Ministry of Health and Population. The researcher used the descriptive approach, and to achieve the objectives of the study, the field application was carried out on the employees of the General Office of the Ministry of Health and Population as a study population, consisting of (4923) employees on the job. A questionnaire was designed and distributed to a sample of (357) employees in the General Office of the Ministry under study. A number of (332) valid survey forms were collected, and the statistical package for social sciences (SPSS) was used to analyze the data. The study reached many results, the most important of which are: There is a statistically significant relationship between digital transformation and the empowerment of human resources.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.