ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تطبيق تأثير التحول الرقمي...>الوصف

أثر تطبيق تأثير التحول الرقمي على تمكين الموارد البشرية: دراسة تطبيقية على العاملين بديوان عام وزارة الصحة والسكان المصرية

المصدر: مجلة كلية التربية
الناشر: جامعة بني سويف - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: العزب، عبدالمقصود محمد عبدالمقصود (مؤلف)
مؤلفين آخرين: قدري، منى أحمد (مشرف) , متولي، أيمن حسن (مشرف)
المجلد/العدد: مج21, ع120
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يناير
الصفحات: 698 - 742
ISSN: 2682-3055
رقم MD: 1460878
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
التكنولوجيا الرقمية | التحول الرقمي | التمكين الإداري | الموارد البشرية | المؤسسات الصحية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

52

حفظ في:
المستخلص: طبقت الدراسة أثر التحول الرقمي على تمكين الموارد البشرية على العاملين بديوان عام وزارة الصحة والسكان المصرية. واعتمدت على المنهج الوصفي التحليلي. وجاءت العينة وعددها(332). وتمثلت الأدوات تصميم استمارة، مقابلة شخصية. واختتمت الدراسة بالإشارة إلى أهم النتائج، توجد علاقة دالة إحصائيا وارتباط قوي بين إجمالي نشر التحول الرقمي وتمكين الموارد البشرية حيث يساهم التحول الرقمي بشكل كبير وفعال في تمكين الموارد البشرية من خلال تحقيق آمال وتطلعات العاملين مع الحرص الدائم على الرد على استفسارات العاملين. وأكدت التوصيات على تسهيل إجراءات الموافقة على تسجيل درجة الدكتوراة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024
ISSN: 2682-3055

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.