| LEADER |
05017nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2134812 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a عيد، أيمن عادل عبدالفتاح
|g Eid, Ayman Adel
|e مؤلف
|9 283753
|
| 245 |
|
|
|a دور التغيير الاستراتيجي في دعم القدرة التنافسية المستدامة بمستشفيات محافظة المنوفية:
|b دراسة تطبيقية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة المنوفية - كلية التجارة
|c 2023
|g أبريل
|
| 300 |
|
|
|a 517 - 566
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a استهدفت الدراسة بحث دور التغيير الاستراتيجي في دعم القدرة التنافسية المستدامة بالتطبيق على العاملين بمستشفيات محافظة المنوفية من خلال الاستعانة بقائمة الاستقصاء، إذ بلغت عينة الدراسة ٤٠٠ مفردة، وتم استخدام برنامج التحليل الإحصائي "SPSS" لمعالجة البيانات واختبار الفرضيات، وذلك لتحقيق عدة أهداف تمثلت في: التعرف على درجة الاختلاف بين آراء العاملين تجاه التغيير الاستراتيجي وفقاً لخصائصهم الشخصية "النوع وسنوات الخبرة"، وكذلك التعرف على درجة الاختلاف بين آرائهم تجاه القدرة التنافسية المستدامة وفقاً لنفس الخصائص، فضلاً عن التحقق من وجود علاقة بين التغيير الاستراتيجي والقدرة التنافسية المستدامة، وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: وجود توافق بين آراء العاملين حول التغيير الاستراتيجي بصورة كلية وجزئية، ووجود توافق بين آرائهم حول القدرة التنافسية المستدامة وفقاً للنوع بصورة كلية وجزئية، ووجود توافق أيضاً بين آرائهم حول القدرة التنافسية المستدامة وفقاً لمستوى الخبرة بصورة كلية، بينما وجدت اختلافات فيما يتعلق بمستوى الخبرة بصورة جزئية لبعد "القدرات"، كما تبين وجود علاقة معنوية بين التغيير الاستراتيجي وبين القدرة التنافسية المستدامة، واقترحت عدة توصيات يمكن أن تسهم في تحقيق التميز للمستشفيات المصرية وأوصت بمقترحات تسهم في تحقيق التميز للمستشفيات المصرية، مع اقتراح مجموعة من البحوث المستقبلية.
|b The study aimed to examine the role of strategic change in supporting sustainable competitiveness in hospitals in Menoufia Governorate. The research community was represented by workers in Egyptian hospitals, and to achieve this, the survey list was used as a main tool for data collection. SPSS was used to process data and test hypotheses. This was achieved by relying on several objectives represented in: Recognizing the degree of difference between employees’ opinions towards strategic change according to their personal characteristics (gender and years of experience), as well as identifying the degree of difference between their opinions towards sustainable competitiveness according to their personal characteristics as well (gender and years of experience), in addition to verifying the existence of a relationship between the strategic change of employees and sustainable competitiveness. The study concluded that there is a strong relationship between strategic change and sustainable competitiveness, and the agreement of workers on strategic change in whole and in part, and on sustainable competitiveness by gender, in whole and in part, and their agreement on sustainable competitiveness according to the level of experience in general, while there were differences regarding the level of experience in part In the "capabilities" dimension, she recommended the need to pay attention to strategic change in Egyptian hospitals because of its impact on sustainable competitiveness, and to create an environment suitable for creativity and innovation.
|
| 653 |
|
|
|a القدرة التنافسية المستدامة
|a التغيرات الاستراتيجية
|a المستشفيات المصرية
|
| 692 |
|
|
|a التغيير الاستراتيجي
|a القدرة التنافسية المستدامة
|b Strategic Change
|b Sustainable Competitiveness
|
| 700 |
|
|
|a طايل، إيمان إسماعيل
|e م. مشارك
|9 731488
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 034
|e Scientific Journal for commercial research
|l 002
|m س10, ع2
|o 1485
|s المجلة العلمية للبحوث التجارية
|v 010
|
| 856 |
|
|
|u 1485-010-002-034.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1383488
|d 1383488
|
