| LEADER |
05261nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2135723 |
| 024 |
|
|
|3 10.38170/1993-008-001-010
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 560262
|a المومني، ياسر
|e مؤلف
|q Almomani, Yasser
|
| 245 |
|
|
|a أثر الذكاء الاستراتيجي على أداء العاملين في الشركات الاتصالات الأردنية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Strategic Intelligence on the Performance of Employees in Jordanian Telecommunications Companies
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|c 2023
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 142 - 165
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر الذكاء الاستراتيجي على أداء العاملين في شركات الاتصالات الأردنية، وذلك من خلال أبعاد الذكاء الاستراتيجي وهي (الاستشراف، التفكير المنظم، الشراكة) وأثرها على أداء العاملين، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات، حيث تم توزيع (75) استبانة على عينة الدراسة، وتم تحليلها باستخدام برنامج الرزم الإحصائية (SPSS)، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن مستوى تطبيق أبعاد الذكاء الاستراتيجي في شركات الاتصالات جاء بمستوى مرتفع، حيث جاء بعد الاستشراف بالمرتبة الأولى، وجاء بعد الشراكة بالمرتبة الثانية، وجاء بالمرتبة الثالثة والأخيرة بعد التفكير المنظم، كما أظهرت النتائج أن مستوى أداء العاملين في شركات الاتصالات الأردنية جاء متوسطا، وأظهرت النتائج أيضا وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لأبعاد الذكاء الاستراتيجي على أداء العاملين في شركات الاتصالات الأردنية، وأوصت الدراسة بضرورة تبني الذكاء الاستراتيجي وتعميق مفهومه لدى إدارات المنظمات لما له من أهمية كبيرة في مواجهة التغيرات والتطورات الحاصلة في البيئة المحيطة بها لمساعدتها على اتخاذ القرارات الصائبة، وضرورة الاهتمام بتدريب العاملين وتبني الأفكار الجديدة والمبدعة لديهم بما يتلاءم مع الوضع الحالي والمستقبلي.
|b The study aimed to figure out the impact of the strategic intelligence on the performance of the employees in the Jordanian telecommunications companies through the dimensions of the strategic intelligence (foresight, system thinking, and partnership) and their impact on the performance of employees. The study adopted the descriptive, analytical approach as well as the questionnaire as a tool for data collection. (75) questionnaires were distributed to the members of the study sample, and they were analyzed through the (SPSS). The study concluded that the level of applying the strategic intelligence dimensions in the telecommunications companies was high where the foresight dimension ranked first followed by the partnership dimension in the second place and the dimension of the system thinking in the third and final dimension. The results also showed that the level of the performance of the employees in the Jordanian telecommunications companies was medium, and a statistically significant impact at sig. (α ≤ 0.05) for the dimensions of the strategic intelligence on the performance of the employees in the telecommunications companies. The study recommends the need to adopt and deepen the concept of the strategic intelligence among the departments of organizations due to its great importance in facing changes and developments in the surrounding environment to help them make the right decisions in addition to pay attention to training the employees and adopt their new and creative ideas in line with the current and future situation.
|
| 653 |
|
|
|a الذكاء الاستراتيجي
|a الأداء الوظيفي
|a التفكير المنظم
|a شركات الاتصالات الأردنية
|
| 692 |
|
|
|a الذكاء الاستراتيجي
|a أداء العاملين
|a شركات الاتصالات الأردنية
|b Strategic Intelligence
|b Jordanian Telecommunications Companies
|b The Performance of Employees
|
| 700 |
|
|
|9 732062
|a المومني، لبني
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 010
|e Journal of Advanced Economic Research
|f Mağallaẗ al-buḥūṯ al-iqtiṣādiyaẗ al-mutaqadimaẗ
|l 001
|m مج8, ع1
|o 1993
|s مجلة البحوث الاقتصادية المتقدمة
|v 008
|x 2572-0198
|
| 856 |
|
|
|u 1993-008-001-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1384462
|d 1384462
|
