| LEADER |
04741nam a2200241 4500 |
| 001 |
2135885 |
| 024 |
|
|
|3 10.54032/2203-010-040-002
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الكويت
|
| 100 |
|
|
|a العنزي، سعد الشتيوي
|g Alenezi, Saad
|e مؤلف
|9 148284
|
| 245 |
|
|
|a المقابلة الشخصية كأحد إجراءات التعيين في الوظيفة العامة بدولة الكويت وفرنسا:
|b نظامها القانوني و ضمانتها واتجاهات الحد من دورها في التعيين: دراسة مقارنة
|
| 246 |
|
|
|a The Personal Interview as One of the Appointment Procedures for Public Function in Kuwait and France:
|b Its Legal System, Guarantees, and Trends to Limit its Role in Appointment: A Comparative Study
|
| 260 |
|
|
|b كلية القانون الكويتية العالمية
|c 2022
|g سبتمبر
|m 1444
|
| 300 |
|
|
|a 17 - 62
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a إن من أهم الأسس والمبادئ التي يقوم عليها نظام الوظيفة العامة في العصر الحديث، أن يتم الاختيار والتعيين في ضوء معايير تضمن اختيار أفضل العناصر لتلك الوظيفة لذلك لجأت أغلب الدول إلى أسلوب المقابلة الشخصية في اختيار المتقدمين. وهذا النظام ليس هدفًا في حد ذاته، أو طقوسًا لا بد من اتباعها، وإلا بطل القرار الإداري، وإنما هو إجراء هدفه تحقيق المصلحة العامة، عن طريق تطبيق مبادئ المساواة وتكافؤ الفرص؛ من أجل ضمان نزاهة وعدالة الاختيار للوظيفة العامة. لكن على الرغم من ذلك ثمة شوائب كثيرة لحقت بهذا النظام كشفت عنها العديد من الأحكام القضائية التي تضمنتها هذه الدراسة، والتي يؤكد الباحث، من خلالها، أنه إذا لم تحقق الأهداف المرجوة من المقابلة الشخصية، في انتقاء أفضل العناصر المؤهلة، فإنها تكون مجرد إجراء لا طائل من ورائه، وهو ما دعا كثيرون من المختصين إلى الحد من دورها في التعيين، والبحث عن بدائل أخرى. لذلك تبحث هذه الدراسة عن الضمانات الأساسية التي ينبغي أن تتضمنها المقابلة الشخصية؛ حتى تكون معبّرة عن قيم العدالة والمساواة المنصوص عليها في الدستور.
|b One of the most important foundations and principles on which the public Function system is based in the modern era is that selection and appointment take place in the light of criteria that ensure the selection of the best elements for the job concerned. For this reason, most countries resorted to the personal interview method in selecting applicants. This system is not a goal in itself, or a ritual that must be followed, otherwise the administrative decision will be invalidated. Rather, it is a measure aimed at achieving the public interest, by applying the principles of equality and equal opportunities in order to ensure fairness and justice of selection for a public Function. However, there are many flaws in this system. These are revealed by many judicial rulings included in this study through which the researcher confirms that if the desired goals of the personal interview, in selecting the best qualified elements, are not achieved, then it is just a useless procedure. Therefore, many specialists called for limiting of its role in the process of appointment, and for searching for alternatives. Therefore, this study searches for the basic guarantees that should be included in the personal interview so that it would reflect the values of justice and equality stipulated in the Constitution.
|
| 653 |
|
|
|a الوظيفة العامة
|a القرارات الإدارية
|a الأنظمة القانونية
|a العدالة الاجتماعية
|
| 692 |
|
|
|a رقابة قضائية
|a مقابلة شخصية
|a وظيفة عامة
|a مبدأ المساواة
|a المصلحة العامة
|b Judicial Control
|b Personal Interview
|b Public Function
|b Principle of Equality
|b Public Interest
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 002
|e kuwait International law School Journal
|f Mağallaẗ kulliyyaẗ al-qānūn al-kuwaytiyyaẗ al-ʿālamiyyaẗ
|l 040
|m مج10, ع40
|o 2203
|s مجلة كلية القانون الكويتية العالمية
|v 010
|x 2410-2237
|
| 856 |
|
|
|u 2203-010-040-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1384675
|d 1384675
|
