ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المدير الحدسي ودوره في تعزيز ا...>الوصف

المدير الحدسي ودوره في تعزيز الحماسة الوظيفية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من الموظفين في جامعة الفرات الأوسط التقنية

المصدر: مجلة مركز دراسات الكوفة
الناشر: جامعة الكوفة - مركز دراسات الكوفة
المؤلف الرئيسي: الذبحاوي، عامر عبد كريم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الجبوري، آلاء كاظم عبيد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع68
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: آذار
الصفحات: 415 - 444
ISSN: 1993-7016
رقم MD: 1385933
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink, IslamicInfo, AraBase, HumanIndex
مواضيع:
المدير الحدسي | الحماسة الوظيفية | آراء الموظفين
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

1

حفظ في:
المستخلص: كشفت الدراسة الاستطلاعية لآراء عينة من الموظفين في جامعة الفرات الأوسط التقنية عن دور المدير الحدسي في تعزيز الحماسة الوظيفية. وتضمنت الدراسة إطارًا مفاهيميًا أوضح مفهوم المدير الحدسي والحماسة الوظيفية، ومفهوم الحماسة الوظيفية. وجاءت أدوات الدراسة متمثلة في المقابلات الشخصية، واستبانة، وطبقت على عينة قوامها (154) موظف من العاملين في تشكيلات جامعة الفرات الأوسط التقنية بالتحديد في (الكلية التقنية الإدارية/كوفة، الكلية الطبية والصحية/كوفة، المعهد التقني/كوفة). وتوصلت الدراسة على عدة نتائج منها، توجد علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين أبعاد المدير الحدسي والحماسة الوظيفية. واختتمت الدراسة بطرح عدة توصيات منها، ضرورة انتباه المنظمات المبحوثة ومتخذي القرار فيها خصوصًا لحالات السرعة والاستجابة لمتطلبات وظرف العمل الوظيفي لمواجهة الاضطرابات التي قد تنتج عن سلوكيات زملاء العمل أو الزبائن المتعاملون مع المنظمة. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023
ISSN: 1993-7016

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.