أثر التدوير الوظيفي على الالتزام التنظيمي: الدور الوسيط للتمكين النفسي: دراسة تطبيقية سلطة منطقة العقبة الاقتصادية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Job Rotation on Organizational Commitment: The Mediating Role of Psychological Empowerment: An Empirical Study: Aqaba Special Economic Zone Authority |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية |
| الناشر: | الجامعة الإسلامية بغزة - شئون البحث العلمي والدراسات العليا |
| المؤلف الرئيسي: | ياسين، مرح محمد أحمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Yaseen, Marah Mohammad Ahmed |
| مؤلفين آخرين: | الحرايزة، يزن امناور قطيش (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج31, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
فلسطين |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | أبريل |
| الصفحات: | 56 - 87 |
| ISSN: |
2410-8723 |
| رقم MD: | 1386468 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
التدوير الوظيفي | التمكين النفسي | الالتزام التنظيمي | سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة | Job Rotation | Psychological Empowerment | Organizational Commitment | Aqaba Special Economic Zone Authority
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
113
| المستخلص: |
هدفت الدراسة الحالية إلى قياس أثر التدوير الوظيفي على الالتزام التنظيمي في ظل وجود التمكين النفسي بالتطبيق على سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة. حيث تم استخدام المنهج الكمي. وتم توزيع 200 استبانة على الموظفين الذين يشغلون مناصب إشرافية في سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة تم اختيارهم من خلال عينة هادفة. كما تم استخدام برمجية (Spss) و (Amos) لاختبار فرضيات الدراسة. أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية للتدوير الوظيفي في الالتزام التنظيمي، ووجود أثر ذو دلالة إحصائية للتدوير الوظيفي في التمكين النفسي. كما توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية للتمكين النفسي في الالتزام التنظيمي، وأن التمكين النفسي يتوسط جزئيًا العلاقة بين التدوير الوظيفي والالتزام التنظيمي. وبناءً على ذلك، توصي الدراسة الحالية بالاستمرار في تعزيز التدوير الوظيفي والتمكين النفسي بغرض زيادة الكفاءة والفعالية وبالتالي تحقيق الالتزام The current study aimed to measure the impact of job rotation on organizational commitment in the presence of psychological empowerment—an Empirical Study in the Aqaba Special Economic Zone Authority. A quantitative approach was used. 200 questionnaires were distributed to the employees operating in supervision positions at Aqaba special economic zone authority selected by purposive sample. Spss and Amos' software was used to test study hypotheses. The results of the study showed that job rotation has a positive and significant impact on organizational commitment and there is a positive and significant impact of job rotation on psychological empowerment. Furthermore, psychological empowerment has a positive and significant impact on organizational commitment. Psychological empowerment partially mediates the relationship between job rotation and organizational commitment. Accordingly, the study recommends continuing to enhance job rotation and psychological empowerment to increase efficiency and effectiveness and thus achieve organizational commitment. |
|---|---|
| ISSN: |
2410-8723 |
عناصر مشابهة
-
أثر التدوير الوظيفي على الالتزام الوظيفي في بلدية الرصيفة في الاردن
بواسطة: الجبوري، مأمون علي ابراهيم منشور: (2020) -
أثر التدوير الوظيفي على مستوي الالتزام التنظيمي لدي العاملين في شركات السياحة المصرية: الدور الوسيط للاستغراق الوظيفي
بواسطة: إمام، محمود السيد محمود منشور: (2019) -
الدور الوسيط لانعدام الأمان الوظيفي في العلاقة بين رأس المال النفسي والاحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على متطوعي المنظمات الإنسانية
بواسطة: شرف، نجم عبيدة منشور: (2024) -
أثر تطبيق مبادئ الحوكمة الرشيدة في تحسين أداء الموظفين: الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط في شركة الاتصالات مدى: دراسة حالة
بواسطة: الصمادي، زيد محمد أحمد منشور: (2023) -
أثر القيادة الاستراتيجية في ادارة التغيير التنظيمي: الدور الوسيط المرونة الاستراتيجية: دراسة تطبيقية على العاملين في الوظائف الإشرافية في سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة في المملكة الاردنية الهاشمية
بواسطة: الزوايدة، محمد علي منشور: (2018)
