| LEADER |
04477nam a2200241 4500 |
| 001 |
2137293 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b فلسطين
|
| 100 |
|
|
|9 733324
|a ياسين، مرح محمد أحمد
|e مؤلف
|g Yaseen, Marah Mohammad Ahmed
|
| 245 |
|
|
|a أثر التدوير الوظيفي على الالتزام التنظيمي:
|b الدور الوسيط للتمكين النفسي: دراسة تطبيقية سلطة منطقة العقبة الاقتصادية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Job Rotation on Organizational Commitment:
|b The Mediating Role of Psychological Empowerment: An Empirical Study: Aqaba Special Economic Zone Authority
|
| 260 |
|
|
|b الجامعة الإسلامية بغزة - شئون البحث العلمي والدراسات العليا
|c 2023
|g أبريل
|
| 300 |
|
|
|a 56 - 87
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة الحالية إلى قياس أثر التدوير الوظيفي على الالتزام التنظيمي في ظل وجود التمكين النفسي بالتطبيق على سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة. حيث تم استخدام المنهج الكمي. وتم توزيع 200 استبانة على الموظفين الذين يشغلون مناصب إشرافية في سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة تم اختيارهم من خلال عينة هادفة. كما تم استخدام برمجية (Spss) و (Amos) لاختبار فرضيات الدراسة. أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية للتدوير الوظيفي في الالتزام التنظيمي، ووجود أثر ذو دلالة إحصائية للتدوير الوظيفي في التمكين النفسي. كما توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية للتمكين النفسي في الالتزام التنظيمي، وأن التمكين النفسي يتوسط جزئيًا العلاقة بين التدوير الوظيفي والالتزام التنظيمي. وبناءً على ذلك، توصي الدراسة الحالية بالاستمرار في تعزيز التدوير الوظيفي والتمكين النفسي بغرض زيادة الكفاءة والفعالية وبالتالي تحقيق الالتزام
|b The current study aimed to measure the impact of job rotation on organizational commitment in the presence of psychological empowerment—an Empirical Study in the Aqaba Special Economic Zone Authority. A quantitative approach was used. 200 questionnaires were distributed to the employees operating in supervision positions at Aqaba special economic zone authority selected by purposive sample. Spss and Amos' software was used to test study hypotheses. The results of the study showed that job rotation has a positive and significant impact on organizational commitment and there is a positive and significant impact of job rotation on psychological empowerment. Furthermore, psychological empowerment has a positive and significant impact on organizational commitment. Psychological empowerment partially mediates the relationship between job rotation and organizational commitment. Accordingly, the study recommends continuing to enhance job rotation and psychological empowerment to increase efficiency and effectiveness and thus achieve organizational commitment.
|
| 653 |
|
|
|a العلوم الإنسانية
|a الارتباط النفسي
|a منظمات الأعمال
|a مبدأ الحاكمية الرشيدة
|
| 692 |
|
|
|a التدوير الوظيفي
|a التمكين النفسي
|a الالتزام التنظيمي
|a سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة
|b Job Rotation
|b Psychological Empowerment
|b Organizational Commitment
|b Aqaba Special Economic Zone Authority
|
| 700 |
|
|
|9 466392
|a الحرايزة، يزن امناور قطيش
|e م. مشارك
|q Alharaizah, Yazan Amnawar Qutish
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|4 الاقتصاد
|6 Management
|6 Economics
|c 003
|e IUG Journal of Economics and Business Studies - IUGJEBS
|f Maǧallaẗ al-ǧāmi’aẗ al-islāmiyyaẗ li-l-dirāsāt al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ
|l 002
|m مج31, ع2
|o 1444
|s مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية
|v 031
|x 2410-8723
|
| 856 |
|
|
|u 1444-031-002-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1386468
|d 1386468
|
