ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر التدوير الوظيفي على مستوي الالتزام التنظيمي لدي العاملين في شركات السياحة المصرية: الدور الوسيط للاستغراق الوظيفي

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Job Rotation on Organizational Commitment Level of the Employees in the Egyptian Travel Agencies: Mediating Role of Job Involvement
المصدر: مجلة كلية السياحة والفنادق
الناشر: جامعة مدينة السادات - كلية السياحة والفنادق
المؤلف الرئيسي: إمام، محمود السيد محمود (مؤلف)
مؤلفين آخرين: جعفر، هبة الله علي (م. مشارك), فهمي، تقي محروس (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج3, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 1 - 17
DOI: 10.21608/MFTH.2019.71101
ISSN: 2537-0952
رقم MD: 1033534
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: Job rotation is one of the innovative strategies to improve the level of organizational commitment and raise the level of employees' job involvement within organizations. The study aims to explore the impact of job rotation on the level of organizational commitment of the employees in the Egyptian travel agencies category "A", via the mediating role of job involvement. 480 Questionnaires were distributed to a random sample of employees in travel agencies category A, while 421 forms were valid for statistical analysis. The study found that job rotation has a significant and positive impact on organizational commitment and job satisfaction. The study revealed that job involvement partially mediates the relationship between job rotation and organizational commitment in the Egyptian travel agencies category "A". The Application of job rotation policy helps to improve the level of employees' performance in travel agencies by acquiring them new skills and experiences, as well as enhancing and developing the level of organizational commitment and job involvement.

يعد التدوير الوظيفي أحد الاستراتيجيات الهامة لتحسين مستوي الالتزام التنظيمي لدي العاملين، ورفع مستوي استغراقهم الوظيفي داخل الشركات. وقد هدفت الدراسة إلى استكشاف أثر التدوير الوظيفي على مستوي الالتزام التنظيمي للعاملين في شركات السياحة المصرية فئة "أ" في ظل وجود الاستغراق الوظيفي كمتغير وسيط. ولتحقيق هدف الدراسة؛ فقد تم توزيع 480 استمارة استقصاء على عينة عشوائية من العاملين في شركات السياحة فئة "أ"، بينما تم الاعتماد على تحليل 421 استمارة صالحة للتحليل. وقد توصلت الدراسة إلى أن التدوير الوظيفي يؤثر معنوياً وإيجابياً على الالتزام التنظيمي والاستغراق الوظيفي. كما أثبتت الدراسة أن الاستغراق الوظيفي يلعب دوراً وسيطاً جزئياً في العلاقة بين التدوير الوظيفي والالتزام التنظيمي للعاملين في شركات السياحة فئة "أ". ويساعد تطبيق سياسة التدوير الوظيفي علي تحسين مستوي أداء العاملين في شركات السياحة من خلال اكتسابهم مهارات وخبرات جديدة، وكذلك تعزيز وتنمية مستوي الالتزام التنظيمي والاستغراق الوظيفي لديهم.

ISSN: 2537-0952