ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر جودة الحياة الوظيفية على ا...>الوصف

أثر جودة الحياة الوظيفية على الرغبة في المغادرة لدى الأساتذة في جامعة قسنطينة 2

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Quality of Work Life on the Intention to Leave among the Professors at the University of Constantine 2
المصدر: مجلة شعاع للدراسات الاقتصادية
الناشر: المركز الجامعي أحمد بن يحي الونشريسي تيسمسيلت - معهد العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بوشلوش، عبدالحليم (مؤلف)
المجلد/العدد: مج7, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: مارس
الصفحات: 340 - 359
DOI: 10.54666/2334-007-001-022
ISSN: 2543-3911
رقم MD: 1387185
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات الجامعية | الأمان الوظيفي | أعضاء هيئة التدريس | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
جودة الحياة الوظيفية | الرغبة في المغادرة | دوران العمل | جامعة قسنطينة 2 | الجامعة الجزائرية | Quality of Work Life | Intention to Leave | Turnover | University of Constantine2 | Algerian University
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير جودة الحياة الوظيفية على الرغبة في المغادرة في الجامعة الجزائرية. ومن أجل بلوغ هذا الهدف قمنا بدراسة ميدانية بجامعة قسنطينة 2، أين تم الوقوف على واقع جودة الحياة الوظيفية ودرجة الرغبة في مغادرة هذه الجامعة، وكذا دراسة العلاقة بين هذين المفهومين من خلال إعداد استبيان تم توزيعه على أساتذة الجامعة. لقد تبين من خلال النتائج المتوصل إليها المستوى المتوسط الجودة الحياة الوظيفية وكذا الدرجة الضعيفة للرغبة في المغادرة لدى أساتذة هذه الجامعة، كما أشارت النتائج إلى وجود علاقة عكسية قوية نسبيا وذات دلالة معنوية بين جودة الحياة الوظيفية والرغبة في المغادرة.

This study aims to identify the extent of the impact of quality of work life on the intention to leave in the Algerian university. In order to achieve this objective, we made a field study at the University of Constantine 2, where we witnessed the reality of the quality of work life and the level of intention to leave this university, as well as studying the relationship between these concepts through a questionnaire that was distributed to the university professors. The reached results have shown the average level of the quality of work life in this organization and also the weak degree of the intention to leave of its professors, the results also indicated the existence of a relatively negative, strong, and significant relationship between quality of work life and intention to leave.
ISSN: 2543-3911

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.