ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المسؤولية الاجتماعية تجاه المو...>الوصف

المسؤولية الاجتماعية تجاه الموارد البشرية كمدخل لتعزيز الولاء التنظيمي للعاملين: مؤسسة مطاحن الزيبان - القنطرة - أنموذجا

العنوان بلغة أخرى: Social Responsibility towards Human Resources as an Input to Enhance Organizational: Loyalty to Employees Al-Ziban Mills Corporation - Al-Qantara - as a Model
المصدر: مجلة دفاتر اقتصادية
الناشر: جامعة عاشور زيان الجلفة - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: موفق، سهام (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mowffok, Sihem
المجلد/العدد: مج14, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1444
الشهر: ماي
الصفحات: 383 - 400
DOI: 10.36530/1661-014-001-023
ISSN: 2170-1040
رقم MD: 1387976
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المسؤولية الاجتماعية | الموارد البشرية | السلوك التنظيمي | التخطيط الاستراتيجي | الميزة التنافسية
كلمات المؤلف المفتاحية:
المسؤولية الاجتماعية تجاه الموارد البشرية | الولاء التنظيمي | الولاء العاطفي | الولاء الأخلاقي | الولاء المستمر | Social Responsibility (Towards Human Resources) | Organizational Loyalty | Emotional Loyalty | Moral Loyalty | Continuous Loyalty
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

21

حفظ في:
المستخلص: استهدفت الدراسة معرفة اتجاهات عينة من موظفي مؤسسة مطاحن الزيبان- القنطرة- حول مدى مساهمة ممارسة المسؤولية الاجتماعية تجاه الموارد البشرية في تعزيز الولاء التنظيمي للعاملين بأبعاده (الولاء العاطفي، الولاء الأخلاقي، الولاء المستمر)، ولتحقيق هذا الهدف تم توزيع استمارة تضمنت 36 عبارة على 50 موظف، تم استرجاع 40 استمارة منها صالحة للتحليل الإحصائي. وبعد تحليل البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS: V: 24، توصلت الباحثة إلى إثبات وجود تأثير معنوي للمسؤولية الاجتماعية تجاه الموارد البشرية في تعزيز الولاء التنظيمي للعاملين، كما تم وضع عدد من التوصيات التي من شانها تعزيز ممارسات المسؤولية الاجتماعية تجاه الموارد البشرية، مما يجعل منها توجها استراتيجيا من شانه تعزيز الولاء التنظيمي للعاملين.

This study aims to know a sample’s trends of Ziban-Qantara Mills' employees on the contribution of social responsibility towards human resources in the employees organizational loyalty improvement with its dimensions (emotional loyalty, moral loyalty, continuous loyalty). And to achieve this goal a questionnaire has been distributed to 50 employees and only 40 forms has returned and were valid for statistical. After analyzing the data using statistical software SPSS: V: 24, we found that there was a significant impact of social responsibility towards human resources in the employees organizational loyalty improvement , and a recommendations were also given to support social responsibility practices towards human resources, to make it as a strategic approach that would improve the organizational loyalty of employees.
ISSN: 2170-1040

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.