| LEADER |
03831nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2138621 |
| 024 |
|
|
|3 10.36530/1661-014-001-023
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a موفق، سهام
|g Mowffok, Sihem
|e مؤلف
|9 450329
|
| 245 |
|
|
|a المسؤولية الاجتماعية تجاه الموارد البشرية كمدخل لتعزيز الولاء التنظيمي للعاملين:
|b مؤسسة مطاحن الزيبان - القنطرة - أنموذجا
|
| 246 |
|
|
|a Social Responsibility towards Human Resources as an Input to Enhance Organizational:
|b Loyalty to Employees Al-Ziban Mills Corporation - Al-Qantara - as a Model
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عاشور زيان الجلفة - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
|c 2023
|g ماي
|m 1444
|
| 300 |
|
|
|a 383 - 400
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a استهدفت الدراسة معرفة اتجاهات عينة من موظفي مؤسسة مطاحن الزيبان- القنطرة- حول مدى مساهمة ممارسة المسؤولية الاجتماعية تجاه الموارد البشرية في تعزيز الولاء التنظيمي للعاملين بأبعاده (الولاء العاطفي، الولاء الأخلاقي، الولاء المستمر)، ولتحقيق هذا الهدف تم توزيع استمارة تضمنت 36 عبارة على 50 موظف، تم استرجاع 40 استمارة منها صالحة للتحليل الإحصائي. وبعد تحليل البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS: V: 24، توصلت الباحثة إلى إثبات وجود تأثير معنوي للمسؤولية الاجتماعية تجاه الموارد البشرية في تعزيز الولاء التنظيمي للعاملين، كما تم وضع عدد من التوصيات التي من شانها تعزيز ممارسات المسؤولية الاجتماعية تجاه الموارد البشرية، مما يجعل منها توجها استراتيجيا من شانه تعزيز الولاء التنظيمي للعاملين.
|b This study aims to know a sample’s trends of Ziban-Qantara Mills' employees on the contribution of social responsibility towards human resources in the employees organizational loyalty improvement with its dimensions (emotional loyalty, moral loyalty, continuous loyalty). And to achieve this goal a questionnaire has been distributed to 50 employees and only 40 forms has returned and were valid for statistical. After analyzing the data using statistical software SPSS: V: 24, we found that there was a significant impact of social responsibility towards human resources in the employees organizational loyalty improvement , and a recommendations were also given to support social responsibility practices towards human resources, to make it as a strategic approach that would improve the organizational loyalty of employees.
|
| 653 |
|
|
|a المسؤولية الاجتماعية
|a الموارد البشرية
|a السلوك التنظيمي
|a التخطيط الاستراتيجي
|a الميزة التنافسية
|
| 692 |
|
|
|a المسؤولية الاجتماعية تجاه الموارد البشرية
|a الولاء التنظيمي
|a الولاء العاطفي
|a الولاء الأخلاقي
|a الولاء المستمر
|b Social Responsibility (Towards Human Resources)
|b Organizational Loyalty
|b Emotional Loyalty
|b Moral Loyalty
|b Continuous Loyalty
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 023
|e Revue Cahiers Economiques
|f Mağallaẗ dafātir iqtiṣādiyyaẗ
|l 001
|m مج14, ع1
|o 1661
|s مجلة دفاتر اقتصادية
|v 014
|x 2170-1040
|
| 856 |
|
|
|u 1661-014-001-023.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1387976
|d 1387976
|
