ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور بعض المتغيرات التنظيمية في...>الوصف

دور بعض المتغيرات التنظيمية في العمل بالإدارة الإلكترونية بجامعة الفيوم من أجل التنمية المستدامة مصر 2030

العنوان المترجم: The Role of Some Organizational Variables in The Work of E-Administration at Fayoum University for Sustainable Development, Egypt 2030
المصدر: مجلة جامعة الفيوم للعلوم التربوية والنفسية
الناشر: جامعة الفيوم - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: بطران، محمد عبدالنبي عيد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: زيدان، مراد صالح مراد (مشرف) , غانم، أحمد محمد (مشرف)
المجلد/العدد: ع15, ج15
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 644 - 719
DOI: 10.21608/JFUST.2021.262588
ISSN: 2682-4523
رقم MD: 1388278
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الإدارة الرقمية | التنمية المستدامة | الإدارة التربوية | القيادة الإدارية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

16

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى الكشف عن واقع دور بعض المتغيرات التنظيمية في العمل بالإدارة الإلكترونية بجامعة الفيوم من أجل التنمية المستدامة 2030 من وجهة نظر عينة البحث، وكذلك الكشف عن الفروق ذات الدلالة الإحصائية في استجابات أفراد العينة تعزى لمتغير (الوظيفة: قيادات أكاديمية/ قيادات إدارية، النوع: ذكر/ انثى، سنوات الخبرة: أقل من 5 سنوات — من 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات من 10 سنوات إلى أقل من 15 سنة- 15 سنة فأكثر، منوع الكلية: نظرية/ عملية). استخدم البحث المنهج الوصفي، وتكون مجتمع الدراسة من بعض من القيادات الجامعية (أكاديمية-إدارية) في جامعة الفيوم البالغ عددهم (224) قائدا أكاديمي وإداري، وقام الباحث باستخدام الاستبانة كأداة للدراسة، وتوصل البحث إلى أن درجة ممارسة عينة الدراسة لبعد الثقافة التنظيمية جاءت منخفضة، وكذلك درجة العمل بالإدارة الإلكترونية جاءت ضعيفة حيث يتم التمسك بالعمل بالإدارة التقليدية في أغلب الأعمال اليومية.

The aim of the research is to reveal the reality of the role of some organizational variables in the work of electronic administration at Fayoum University for sustainable development 2030 from the point of view of the research sample, as well as to reveal statistically significant differences in the responses of the sample members due to the variable (job: academic leaders/ administrative leaders, gender: Male/ Female, Years of Experience: Less than 5 years- From 5 years to less than 10 years From 10 years to less than 15 years – 15 One year or more, college variety: theory/practical. The research used the descriptive approach, and the study population consisted of some of the university leaders (academic-administrative) at Fayoum University, who numbered (224), academic and administrative leaders., as well as the degree of work in electronic management was weak, as adherence to work in the traditional administration in most of the daily work.
ISSN: 2682-4523

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.