تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > تحليل الدور الوسيط للصمت التنظ...>الوصف

تحليل الدور الوسيط للصمت التنظيمي في العلاقة بين الإشراف المسيء والسلوكيات المنحرفة في مكان العمل بالتطبيق على العاملين بهيئة التمريض بالمستشفيات العامة بمحافظة بني سويف

العنوان بلغة أخرى: Analyze the Mediating Role of Organizational Silence in the Relationship Between Abusive Supervision and Workplace Deviance Behaviors: Applying on Nursing Staff in Public Hospitals at Beni-Suef Governorate
المصدر: المجلة العربية للإدارة
الناشر: المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المؤلف الرئيسي: عبدالقادر، خالد عبدالقادر محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdel Kader, Khaled Abdel Kader Mohamed
المجلد/العدد: مج44, ع5
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 281 - 306
ISSN: 1110-5453
رقم MD: 1551770
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الصمت الوظيفي | الإشراف المسيء | بيئة العمل السامة
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإشراف المسيء | الصمت التنظيمي | السلوكيات المنحرفة في مكان العمل | المستشفيات العامة | Abusive Supervision | Organizational Silence | Workplace Deviance Behaviors | Public Hospitals
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى اختبار التأثير المباشر للإشراف المسيء كمتغير مستقل على كلا من الصمت التنظيمي والسلوكيات المنحرفة في مكان العمل كمتغيرات تابعة، وكذلك التأثير المباشر للصمت التنظيمي كمتغير مستقل على السلوكيات المنحرفة في مكان العمل كمتغير تابع، وكذلك اختبار الدور الوسيط للصمت التنظيمي على العلاقة بين الإشراف المسيء والسلوكيات المنحرفة في مكان العمل. ولتحقيق ذلك الهدف قام الباحث باختيار عينة من (298) مفردة من العاملين بهيئة التمريض بالمستشفيات الحكومية بمحافظة بني سويف. وباستخدام أسلوب تحليل المسار للمعادلات الهيكلية، توصل الباحث إلى وجود تأثير طردي مباشر للإشراف المسيء على كلا من الصمت التنظيمي والسلوكيات المنحرفة في مكان العمل كذلك توصل إلى وجود تأثير طردي مباشر للصمت التنظيمي على السلوكيات المنحرفة في مكان العمل. كما توصل الباحث أيضا إلى وجود دور وساطة جزئية معنوية للصمت التنظيمي في العلاقة بين الإشراف المسيء والسلوكيات المنحرفة في مكان العمل. حيث يؤثر الإشراف المسيء طرديا على السلوكيات المنحرفة في مكان العمل، ولكن عند إدخال الصمت التنظيمي كمتغير وسيط ارتفع التأثير الكلي للإشراف المسيء على السلوكيات المنحرفة في مكان العمل.

The research aimed to test the direct effect of abusive supervision as an independent variable on both organizational silence and Workplace Deviance Behaviors as dependent variables, as well as the direct effect of organizational silence as an independent variable on Workplace Deviance Behaviors as a dependent variable, as well as testing the mediating role of organizational silence on the relationship between abusive supervision. and Workplace Deviance Behaviors. To achieve this goal, the researcher selected a sample of (298) individuals working in the nursing staff in Egyptian government hospitals in Beni Suef Governorate. Using the structural equations path analysis method, the research found that there is a direct positive effect of abusive supervision on both organizational silence and Workplace Deviance Behaviors. It also found that there is a direct positive effect of organizational silence on Workplace Deviance Behaviors. The research also found a significant partial mediating role for organizational silence in the relationship between abusive supervision and Workplace Deviance Behaviors. Abusive supervision directly affects Workplace Deviance Behaviors, but when organizational silence was introduced as a mediating variable, the total effect of abusive supervision on Workplace Deviance Behaviors increased.
ISSN: 1110-5453

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.