أثر إعادة هندسة الموارد البشرية في تعزيز الرقابة على عمليات غسل الأموال: الدور المعدل للعوامل التنظيمية في البنوك الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Human Resources Re-Engineering on Enhancing Control on Money Laundering Operations: The Modified Role of Organizational Factors in Jordanian Banks |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | عيسى، عبير يعقوب محمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Issa, Abeer Yacoub Mohammad |
| مؤلفين آخرين: | الصرايرة، أكثم عبدالمجيد مسلم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| موقع: | السلط |
| الصفحات: | 1 - 130 |
| رقم MD: | 1389066 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة البلقاء التطبيقية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
51
| LEADER | 01876nam a22003257a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1562039 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 734876 |a عيسى، عبير يعقوب محمد |e مؤلف |g Issa, Abeer Yacoub Mohammad | ||
| 245 | |a أثر إعادة هندسة الموارد البشرية في تعزيز الرقابة على عمليات غسل الأموال: |b الدور المعدل للعوامل التنظيمية في البنوك الأردنية | ||
| 246 | |a The Impact of Human Resources Re-Engineering on Enhancing Control on Money Laundering Operations: |b The Modified Role of Organizational Factors in Jordanian Banks | ||
| 260 | |a السلط |c 2022 | ||
| 300 | |a 1 - 130 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة البلقاء التطبيقية |f كلية الدراسات العليا |g الاردن |o 1577 | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a العوامل التنظيمية |a الرقابة المالية |a غسل الأموال |a البنوك الأردنية | ||
| 700 | |a الصرايرة، أكثم عبدالمجيد مسلم |g Alsarairah, Aktham Abedalmajeed |e مشرف |9 132779 | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1577-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1577-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1577-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1577-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1577-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1577-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1577-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1577-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1577-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1577-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1577-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1389066 |d 1389066 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر نظم معلومات الموارد البشرية على استراتيجيات الموارد البشرية بوجود الدور المعدل للعوامل التنظيمية في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: الشمايلة، إيمان خليل محمد منشور: (2022) -
إعادة هندسة الموارد البشرية كمنهج لتحسين إدارة أداء العاملين: الدور المعدل للثقافة التنظيمية: دراسة ميدانية على البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: أبو النيل، فداء محمود مصطفى منشور: (2020) -
أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية على الالتزام التنظيمي لدى العاملين في البنوك التجارية الأردنية: الدور المعدل للثقافة التنظيمية
بواسطة: الغربات، آية عبدالكريم أحمد منشور: (2023) -
أثر نظم معلومات إدارة الموارد البشرية على الأداء الوظيفي الدور المعدل للعوامل التنظيمية: دراسة تطبيقية في الشركات الصناعية الأردنية
بواسطة: الشنيكات، أشرف علي منشور: (2021) -
أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية على عمليات إدارة المعرفة من خلال سلوك المواطنة التنظيمي في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: الشرمان، مرام عدنان حسن منشور: (2018)
